اداره کار، سنگر کارفرمایان یا ملجأ کارگران؟

به گزارش خبرگزاری تسنیم از یاسوج، کارگران به عنوان جهادگران عرصه اقتصاد که باید از حمایت کامل قانونی برخوردار باشند، در کهگیلویه و بویراحمد به دلیل فرآیند طولانی و ناکارآمد رسیدگی به شکایات در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دچار سردرگمی و یأس شده‌اند و در حالی که مسئولان از رسیدگی کمتر از 40 روزه به پرونده‌ها سخن می‌گویند، برخی کارگرانِ از بلاتکلیفی پرونده‌هایی خبر می‌دهند که بیش از سه سال طول کشیده و آن‌ها را ناچار به ترک پیگیری حقوق خود کرده است.

کارگران یکی از مظلوم‌ترین قشرهای جامعه هستند که علاوه بر تأثیرات اقتصادی، نقش مهمی در بهبود وضعیت اجتماعی و فرهنگی یک جامعه ایفا می‌کنند و کارگران از طریق دریافت دستمزد خود، می‌توانند به آموزش، بهداشت و رفاه خانوادگی بپردازند و این امر به طور غیرمستقیم به کاهش فقر، ارتقاء سطح زندگی و افزایش فرصت‌های اجتماعی برای همه افراد جامعه کمک می‌کند.

کارگران، جهادگران عرصه اقتصاد هستند و همان گونه که سیاسیون و سایر صنوف وظایف خود را در قبال جامعه بر عهده دارند قطعاً کارگران به‌عنوان خط مقدم در امر تولید بیشترین زحمت را متحمل می‌شوند و در حقیقت قشر کارگر، به عنوان نیروی محرکه اقتصادی و اجتماعی، نقش بسیار مهمی در پیشرفت جوامع دارند و کارگران هم مانند همه گروه‌ها و اقشار جامعه باید از تمام امکانات رفاهی و‌ مناسب و از حق زندگی مناسب و رفاه کافی برخوردار باشند.

وظیفه اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی در قبال کارگر نه یک وظیفه واحد، بلکه یک مجموعه کامل از مسئولیت‌های نظارتی، حمایتی و قضایی است و در واقع هدف نهایی این است که از استثمار و مظلومیت کارگر جلوگیری شود، محیط کار ایمن و سالم باشد و در نهایت، آرامش و امنیت شغلی برای قشر بزرگی از جامعه فراهم آید و بر همین اساس اگر کارگری احساس کند حقوقش توسط کارفرما نقض شده، اولین مرجع رسمی برای شکایت، اداره کار شهر یا استان محل کار آن کارگر است.

متأسفانه بخشی از جامعه کارگری در شهرستان‌های مختلف استان کهگیلویه و بویراحمد نسبت به فرآیند پیگیری و احقاق حق خود در اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی به شدت گلایه‌مند بوده و از طولانی‌شدن روند پرونده‌های خود به شدت اعتراض دارند تا جایی که حتی مسئولان اداره کار را حامی کارفرمایان می‌دانند.

یکی از کارگران شهر دهدشت در این باره می‌گوید: مدت چند سال در مغازه‌ای در شهر دهدشت به عنوان کارگر کار می‌کردم، نظافت مغازه، فروشندگی و حتی برخی از کارهای شخصی و بانکی صاحب مغازه را انجام می‌دادم، اما پس از گذشت 2 سال وقتی حقوق توافق‌شده ماهانه را به درستی برایم واریز نمی‌کرد و حتی متوجه عدم پرداخت حق بیمه‌ام شدم ناچار به شکایت از کارفرمایم شدم.

این کارگر می‌گوید: تمامی مدارک و مستندات موردنیاز را جمع‌آوری کرده و مامور تحقیق پرونده اداره کار هم تمام تحقیقات را انجام داد اما پس از 3 سال هنوز حکم نهایی را صادر نکردند و پرسنل اداره کار صدور رای نهایی را به تاخیر می‌اندازند.

سلمان کارگر دیگری در این باره می‌گوید: مدت 3 سال و 3 ماه در یک مجموعه بصورت شبانه‌روز کار کردم پس از مدتی به دلایل واهی و بی‌مورد صاحب‌کار مرا از مجموعه اخراج کرد و نسبت به پرداخت کامل حق و حقوقم اقدامی نکرد و ناچار شدم شکایت کنم و باوجود اینکه هیچ اندوخته‌ای نداشتم از آشنایان مبلغی قرض گرفتم و نسبت به حق و حقوقم به اداره کار دهدشت شکایت کردم.

این کارگر می‌گوید: تمام مستندات لازم، پرینت مبالغ واریزی کارفرما و حتی تحقیقات اداره کار بصورت کامل ظرف مدت چندماه انجام شد، اداره کار به صورت شفاهی رای خود را صادر کرد اما نسبت به آن رای اعتراض کردم و اداره کار دهدشت پرونده را به کارشناس ارجاع داده و باوجود تمامی مستندات کارشناس رای خود را صادر کرد و اما کارفرمایم دوباره به رای کارشناس اعتراض کرد و روند رسیدگی همچنان طولانی‌تر می‌شود.

این کارگر ضمن انتقاد از شرایط فرآیند پرونده‌ها در اداره کار دهدشت، گفت: اینکه در قانون به صراحت آمده که وظیفه اداره کار حفاظت از حق و حقوق کارگر است اصلا در اداره کار دهدشت رعایت نمی‌شود و شرایط کاملا به سود کارفرمایان است و اینجا تنها توصیه‌ای که به کارگران می‌کنند این است که بصورت شخصی و محلی با کارفرمایتان توافق کنید، این حرف اول و آخر پرسنل اداره کار دهدشت به کارگران مظلوم است.

یکی از کارگران بیمارستان شهید رجایی گچساران می‌گوید: مسئولان این بیمارستان بعد از نزدیک 100 روز شبانه روزی پیگیری امورات پذیریش و ترخیص، بدون اینکه حق و حقوق ما را پرداخت کنند عذر ما را خواسته‌‍اند و انتظار می‌رود اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی در کمترین زمان ممکن حق و حقوق ما را بگیرد و بازگشت به کار ما را صادر کند و اجازه ندهد این موضوع مشمول زمان شود.

وی این را هم می‌گوید که؛ انتظار داریم اداره کار در این زمینه شجاعانه و با افتخار از حق و حقوق کارگر دفاع کنند و البته تاکنون از عملکردشان راضی هستیم و خوب موضوع را پیگیری کرده‌اند ولی انتظار داریم در کار تسریع دهند و در کمترین زمان ممکن موضوع را تعیین تکلیف کنند.

وظیفه اصلی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی حفاظت از حقوق کارگران و ایجاد توازن در رابطه با کارگر و کارفرماست، از جمله وظایف اداره کار نظارت بر اجرای قوانین و مقررات کار، حل و فصل اختلافات کارگری و کارفرمایی، حمایت از کارگر در زمینه عقد قرارداد، نظارت بر ایمنی و بهداشت کار، حمایت از حقوق مادی کارگر و ارائه خدمات حمایتی و مشاوره‌ای است.

بازدید میدانی خبرنگار تسنیم از فرآیند طولانی شدن پرونده‌های احقاق حق و حقوق کارگران در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه حکایت دارد و بیشتر پرونده‌ها ظرف مدت 2 تا 3 ماه منجر به صدور رای و نتیجه می‌شود اما متاسفانه برخی از پرونده‌ها حتی باگذشت یک‌سال هم تعیین تکلیف نمی‌شوند تا جایی که کارگر از این پروسه طولانی مدت، خسته‌ و ناامید شده و پرونده را رها کند و بی‌خیال حقوق، بیمه، عیدی و سایر حق و حقوق خود شود.

امنیت شغلی، عدم اخراج بی‌دلیل کارگران، فراهم کردن شرایط مناسب جهت ادامه کار، حمایت از کارگران در برابر هرگونه تبعیض، آزار و اذیت و سوءاستفاده در محیط کار، پرداخت حق بیمه، حقوق ماهانه، عیدی، پاداش و سنوات در زمان مقرر از جمله حقوق اصلی کارگر است.

مدت زمان رسیدگی به دادخواست‌ها کمتر از 40 روز است!

ابراهیم مهرجو، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد در گفت‌و‌گو با خبرگزاری تسنیم، اظهار کرد: تعداد دادخواست‌های مطرح شده در یک سال گذشته در کل استان بالغ بر 3 هزار و 487 مورد بوده و تعداد دادخواست‌های مطرح‌شده در شش ماه اول امسال هم یک هزار و 675 مورد بوده است.

وی افزود: میانگین مدت زمان رسیدگی به دادخواست‌های مطرح شده در سطح استان در یک‌سال گذشته 4 ماه بوده و همچنین میانگین مدت زمان رسیدگی به دادخواست‌های مطرح شده در شهرستان کهگیلویه در یک‌سال گذشته حداکثر مدت 3 ماه است و با تلاش‌های صورت گرفته این مدت زمان را به کمتر از 2 ماه رساندیم.

مهرجو خاطرنشان کرد: میانگین مدت زمان رسیدگی به دادخواست‌های مطرح شده در هیئت تشخیص در شش ماه گذشته در سطح استان حداکثر 35 روز بوده و همچنین میانگین مدت زمان رسیدگی به دادخواست‌های مطرح شده در شهرستان کهگیلویه در شش ماه اول امسال حداکثر 39 روز بوده است.

وی ادامه داد: البته به دلیل دوران جنگ 12 روزه و شرایط پس از آن و همچنین اعمال خاموشی‌های برنامه‌ریزی شده در سطح استان و شهرستان این بازه زمانی کمی طولانی‌مدت شده چون فرآیند رسیدگی به پرونده‌ها به صورت سیستمی است و قطعی برق و خاموشی ها موجب طولانی‌تر شدن بازه زمانی شده است.

به گزارش تسنیم، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی آنچنان که از نام این اداره استنباط می‌شود مکانی برای فراهم آوردن رفاه جامعه بوده و مطابق قانون مهمترین وظیفه و رسالت این نهاد خدمتگزار جلوگیری از استثمار کارگران است و باید شرایط به سمتی پیش برود که قشر مظلوم کارگر، اداره کار را مامنی امن برای احقاق حق و حقوق خویش از کارفرمایان بداند.

انتهای پیام/