توجه ویژه صنایع مرکزی به آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی

به گزارش خبرگزاری تسنیم از اراک، مهدی زندیه‌وکیلی عصر امروز در نشست تخصصی بررسی مسائل تولیدی شرکت ماشین‌سازی اراک اظهار کرد: بسیار خرسندیم که امروز در جمع کارکنان و مدیران شرکت ماشین سازی اراک و مدیران اجرایی استان حضور پیدا کرده‌ایم و در جریان فرایند فعالیت‌های ماشین‌سازی قرار گرفته و برخی از مشکلات و مسائل را که شرکت با آن مواجه هستند بررسی کردیم که حل برخی موارد باید دنبال شود.

وی افزود: ما از شرکت ماشین سازی اراک به اندازه یک کلمه اراک تعهد و مطالبه داریم و نسبت به این مجموعه تعصب داریم و افتخار می‌کنیم حال شرکت خوب شود و تنها نگرانی ما این است که بدنه شرکت دچار آسیب نشود. اکنون مشاهده کردیم که پروژه‌های شرکت در حال ساخت است، نیروی انسانی توانمند شرکت با ظرفیت خوبی فعال است که منشا اثرات بسیاری هستند.

استاندار مرکزی تصریح کرد: از گذشته تاکنون شرکت ماشین‌سازی با مجموعه آموزشی خود شناخته می‌شود و امروز در بازدیدی که از  ماشین سازی داشتیم نشان دادند در کنار سازه‌های خوب به بحث آموزش نیروی انسانی توجه کرده است و در ادامه کار نیز باید آموزش نیروی انسانی در دستور کار قرار گیرد. به ازای هر نیروی انسانی توانمند که بازنشسته می‌شود باید دو نیروی توانمند دیگر آموزش دیده باشند و نگهداری نیروی‌های خوب در دستور کار قرار گیرد.

زندیه‌وکیلی با بیان اینکه برای رقابت با دنیا باید سیستم خود را به‌روز کنیم،  گفت: اگر به ماشین‌سازی افتخار می‌کنیم باید به حفظ و ارتقای آن هم توجه داشته باشیم، برای اینکه مجموعه ماشین سازی و باقی صنایع که حدود یک قرن از عمر آنها می‌گذرد حفظ شوند باید نسبت به دانش روز و استفاده از آخرین فناوری اهتمام داشته باشید و این مهم باید با برنامه‌ریزی به موقع انجام شود و اجرای پروژه‌ها با نوسازی تجهیزات هم زمان باشد.

وی خاطرنشان کرد: نیروی انسانی توانمند مهم‌ترین ابزار است که باید مشکلات آنها مورد توجه قرار گیرد، در این راستا لازم است جلسات شورای کارگری به جهت اهمیت آنها به صورت مرتب برگزار شود، همچنین حمایت مجموعه استان برای حل مشکلات صنایع همواره وجود دارد.

طلب شرکت ماشین‌سازی اراک از دو کارفرمای بزرگ بیش از دو هزار میلیارد تومان است

رضا سرائی، مدیرعامل شرکت ماشین سازی اراک در این نشست اظهار کرد: ماشین‌سازی اراک یک پیمانکار رتبه یک است که در حال حاضر 2200 نفر نیرو در این شرکت فعالیت دارند و تعداد قابل توجهی از واحد‌های صنفی کوچک و بزرگ طرف قرارداد ماشین سازی هستند.

وی افزود: در طول سه سال گذشته حدود 400 نفر نیروی انسانی پیمانی به قرارداد ماشین سازی تبدیل وضعیت شدند، همچنین در این مدت  از 28 درصد تا 48 درصد افزایش دستمزد وجود داشته است و یک هزار و 50 میلیارد تومان دستمزد پرداخت شده است.

مدیرعامل شرکت ماشین‌سازی اراک بیان کرد: سال گذشته 2700 نفر در آزمون ماشین سازی شرکت کردند و 1100 نفر به مصاحبه دعوت شدند که تاکنون 200 نفر جذب شده‌اند، این اقدامات به این جهت است که در مسیر توسعه شرکت باید حوزه‌های مهندسی را تقویت کنیم.

سرائی تصریح کرد: با توجه به اینکه استان مرکزی یک استان صنعتی با تنوع تولیدات بالا است اما هنوز مکانی  برای زباله‌های صنعتی ندارد و مجبور هستیم این زباله‌ها را به اصفهان انتقال دهیم و می‌طلبد یک تصمیم کلان در سطح استان برای این موضوع گرفته شود.

وی عنوان کرد: ماشین سازی مطالبات بسیاری از کارفرمایان دارد به طوری که طلب شرکت از دو کارفرمای بزرگ بیش از دو هزار میلیارد تومان است که این امر فشار زیادی به نقدینگی شرکت وارد می‌کند.

مدیرعامل شرکت ماشین سازی اراک خاطرنشان کرد: در جهت بحث بومی‌سازی محصولات ماشین‌سازی نیاز است  کمک شود تا بسیاری از تجهیزاتی که ظرفیت طراحی، تولید و ساخت آن در شرکت ماشین‌سازی وجود دارد به این شرکت واگذار شود.

انتهای پیام/711/