کارفرمایان و تأمین اجتماعی چوب لای چرخ مشاغل سخت و زیان‌آور می‌گذارند

هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره مشکلات کارگران در مسائل سخت و زیان‌آور گفت: در مشاغل سخت و زیان‌آور دو کمیته بدوی و تجدید نظر داریم, آنها موارد را بررسی می‌کنند و اگر مشکلی در کار کارگر و کارفرما باشد بعد از بررسی در نهایت, رأی قابل اجرا صادر می‌کنند.

 وی ادامه داد: در قانون پیش‌بینی شده است, اگر این رأی قابل اجرا باشد و کسی معترض باشد باید به دیوان عدالت اداری مراجعه کند. متأسفانه سازمان تأمین اجتماعی با وجود اینکه رأی شفاف و واضح است از اجرا خودداری می‌کند و یک پروسه بررسی را تعیین می‌کند و این مسئله مشکلاتی را برای کارگران ایجاد می‌کند.

ابوی گفت: در چنین شرایطی کارگری که در مشاغل سخت و زیان‌آور 20سال کار کرده است, زحمت کشیده و خود را مستحق بازنشستگی می‌داند و می‌خواهد بازنشسته شود, مشاهده می‌کنیم که در فرآیند تأمین اجتماعی گرفتار می‌شود.

جدیدترین خبرها و تحلیل‌های ایران و جهان را در کانال تلگرامی تسنیم بخوانید. (کلیک کنید)

وی در ادامه با اشاره به اینکه قانون مشاغل سخت و زیان‌آور قانونی است که کرامت انسانی کارگران را مدنظر دارد ادامه داد: هدف از مشاغل سخت و زیان‌آور این است که به‌جای اینکه بعد 30 سال کار بازنشسته شود با 20 سال سابقه از مزایای بازنشستگی بهره‌مند شود.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران درباره دسته‌بندی مشاغل گفت: در مورد دسته الف مشاغل سخت و زیان‌آور که تکلیف روشن است، شغلی که ذاتاً سخت است قاعدتاً باید در این دسته طبقه‌بندی شود و شاغلان آن از مزایای قانون مشاغل سخت و زیان‌آور بهره‌مند شوند، به‌نظر نمی‌رسد در این مورد نمایندگان کارفرمایان با کارگران مشکلی داشته باشند، مشکل بیشتر سر همان دسته ب مشاغل سخت و زیان‌آور است.

ابوی بیان کرد: بعضاً کارفرمایان خواستار این هستند که کار در کارگاه‌ها و کارخانه‌هایی که موقتاً جزء مشاغل سخت و زیان‌آور طبقه‌بندی شده‌اند بعد مدتی از شمول این قانون خارج شوند، ما می‌گوییم همان‌طور که قانون می‌گوید ابتدا باید کارفرمایان مشکلات را رفع کنند، بعد این مشاغل عادی حساب شوند. کارگران با کار در کارگاه‌ها و کارخانه‌هایی با آسیب‌های جسمی و روحی رو‌به‌رو می‌شوند، ممکن است فرد مشکل شنوایی، آلودگی شیمیایی، آسیب عصبی و... پیدا کند، بنابراین باید کارش جزء مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب شود.

وی با اشاره به حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور گفت: یک بحث مهم دیگر درباره مشاغل سخت و زیان‌آور نوع پرداخت حق بیمه است. این امکان وجود دارد که کارفرمایان جای پرداخت چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور به‌صورت ماهانه، آن را جمع کنند و بپردازند که کارفرمایان اغلب از این شیوه استقبال می‌کنند. وقتی حق بیمه جمع می‌شود در موارد زیادی مشکل ایجاد می‌شود، بنابراین بهتر است پرداخت حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور ماه به ماه باشد.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران ادامه داد: سوءاستفاده‌هایی در بحث مشاغل سخت و زیان‌آور وجود دارد، برای مثال برخی کارفرمایان کارگران را مجبور به توافق می‌کنند، یعنی رضایت آنها را می‌گیرند تا حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور را نپردازند و آنها هم به‌دلیل ترس از بیکاری چیزی نمی‌گویند، در واقع، این‌طور نیست که هرکس در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت داشت به‌صورت اتوماتیک‌وار مشمول قوانین مربوط به آن شود. افراد باید پیگیر این وضعیت باشند و هستند کارگرانی که 30 سال کار می‌کنند و دنبال چنین چیزی هم نمی‌روند. آن‌طور که قانون مشخص کرده است شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور در صورت پرداخت 20سال حق بیمه متوالی یا 25سال حق بیمه متناوب بازنشسته می‌شوند.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری از سوی دیگر به مشکلات کارگران درباره بیمه بیکاری اشاره کرد و گفت: کارگرانی داریم که از فروردین ماه هنوز مقرری بیمه بیکاری را دریافت نکرده‌اند. کارگران مقصر نیستند, این تأمین اجتماعی است که باید زیرساخت‌ها را فراهم می‌کرد, سه سامانه بعد از افزایش تعداد بیکاران در کرونا راه‌اندازی شده است اما این کارگران نیستند که مقصر هستند. کارگران 30درصد حقوق خود را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌کنند، از این 30درصد, انتظار و توقع دارد که خدمات و امکانات را دریافت کند. در حوزه بیمه بیکاری مشکلات زیادی در حوزه تأمین اجتماعی داریم، کارگری هست که برای دریافت بیمه بیکاری به کاریابی مراجعه کرده است, به‌موقع تقاضا را داده است, در هیئت حل اختلاف مطرح شده است ولی متأسفانه به اجرا که می‌رسد, بهانه‌هایی از سوی سازمان ارائه می‌شود.

انتهای پیام/+