برخورد سلیقه‌ای با دورکاری کارمندان
شیوع ویروس کرونا در این روزهای پاییزی روزانه جمع زیادی از هموطنان را راهی بیمارستان و عده‌ای را راهی گورستان می‌کند، این درحالی است که شیوع این بیماری طی هشت‌ماه گذشته روندی فرسایشی برای پرستاران، پزشکان و کادر درمان ایجاد کرده است.
به گزارش گروه رسانه های خبرگزاری تسنیم، به نقل از صبح نو شیوع ویروس کرونا در این روزهای پاییزی روزانه جمع زیادی از هموطنان را راهی بیمارستان و عده‌ای را راهی گورستان می‌کند، این درحالی است که شیوع این بیماری طی هشت‌ماه گذشته روندی فرسایشی برای پرستاران، پزشکان و کادر درمان ایجاد کرده است. همزمان با شدیدتر شدن موج بیماری کرونا از ظهر روز دوشنبه 12آبان محدودیت‌های جدی‌تری در منع ورود خودروهای غیربومی در تعدادی از شهرهای دیگر کشور اعمال شده است. همچنین از روزهای ابتدایی آبان دستور دورکاری کارمندان نیز صادر شده است. دستوری که البته به صورت سلیقه‌ای اعمال می‌شود.
بیش از هشت‌ماه از شیوع ویروس کرونا در کشور می‌گذرد و حالا دیگر مسوولان دولتی نیز دورکاری در شرایط کنونی را، سیاستی برای در امان ماندن نیروی کار جامعه و خانواده‌های‌شان از این ویروس و حتی کاهش هزینه‌های رفت‌و‌آمد و ترافیک و ... می‌دانند. در اوایل دورکاری چالش‌های زیادی مثل نبود زیرساخت‌های کافی، اینترنت پرسرعت، کارتابل مشخص کاری و توجیه نبودن مدیران نسبت به زمانی که آن‌ها در منزل برای کارشان می‌گذارند، وجود داشت. اکنون اما آنقدر شرایط شیوع کرونا خطرناک شده که کمتر کسی به چالش‌های موجود توجه می‌کند. اما از طرفی دیگر برخی مدیران معتقدند که دورکاری تجربه‌ای تازه برای آن‌هاست و به نوعی با به تأخیر افتادن برخی امور، نه فقط از کیفیت کارها کاسته می‌شود، بلکه نمی‌توان بر عملکرد کارمند نظارت درستی داشت.
این نگاه مدیران باعث برخورد سلیقه‌ای آن‌ها با دستورات ستاد ملی مبارزه با کرونا درباره دورکاری می‌شود. اگرچه از اوایل آبان امسال محدودیت‌های شدید کرونایی در 43شهرستان بحرانی کشور که بیشترین میزان شیوع و ابتلا به ویروس کرونا را دارند به مدت یک هفته اعمال شد اما خیلی زود این دستور در کلانشهرهایی نظیر تهران تا پایان آبان‌ماه تمدید شد. آقای انوشیروان بندپی، استاندار تهران در این باره گفته است: «دورکاری 50درصدی کارکنان دولت در شهر تهران و الزام استفاده ماسک از سوی شهروندان از اقدامات پیشگیرانه برای قطع ویروس کروناست اما در این شرایط نیازمند اقدامات پیشگیرانه بیشتری هستیم. با توجه به اینکه پیش‌بینی می‌کردیم که در فصل سرما شیوع این ویروس جهش پیدا می‌کند تصمیم گرفتیم دورکاری 50درصدی کارکنان دولت در شهر تهران را اجرایی کنیم.»
بنا بر این دستورالعمل دورکاری 50درصد نیروها در کلانشهر تهران باید رعایت شود، اما دستور دورکاری از سوی ستاد ملی مبارزه با کرونا نه فقط در تهران بلکه در برخی از شهرستان‌های دیگر که در وضعیت بحرانی قرار دارند از سوی مدیران استانی و شهری با جدیت پیگیری نشد. برخی از مدیران در استان‌هایی نظیر اصفهان و لرستان اعلام کرده‌اند که منعی برای دورکاری کارمندان وجود ندارد و کارمندان با شرایط خاص و بیماری زمینه‌ای می‌توانند دورکاری کنند، اما بسیاری از کارمندان دستگاه‌های مختلف می‌گویند مدیران‌شان اعلام کرده‌اند که باید دستور مستقیمی از سوی ستاد استانی کرونا به آن‌ها برای اجرای دورکاری و شیفت‌بندی کارمندان داده شود.
با این وجود اگر سری به رسانه‌های استانی بزنید اخباری مبنی بر دورکاری 50درصدی نیز مشاهده می‌شود. استان البرز، ایلام و همدان از جمله استان‌هایی هستند که این دستور در شهرهای بحرانی آن‌ها در حال اجراست. اما بسیاری از کارمندان در شهرستان‌های مختلف از نحوه اجرای این دستورالعمل گلایه‌مندند. یکی از این کارمندان اداره نیمه دولتی به «صبح‌نو» می‌گوید: محدودیت‌ها باید از این هم شدیدتر شوند و این تشدید لازم است. زیرا اول باید زنده بمانیم تا بتوانیم کار و زندگی کنیم. وی ادامه می‌دهد: «برخی از مدیران چون نمی‌توانند نیروهای خود را از دور مدیریت کنند نسبت به دورکاری نگاه بدی دارند. بسیاری هم صرفا دل‌شان می خواهد نیروی کار خود را در محل کار حاضر ببینند وگرنه خودشان به خوبی می‌دانند که این کارها را هم می‌توان در خانه انجام داد.»
بدیهی است قرنطینه خانگی و دورکاری، رهگیری هوشمند، حفاظت از گروه‌های آسیب‌پذیر، اعمال و تشدید محدودیت‌ها، تشدید بازرسی و نظارت‌ها، افزایش تعداد تست‌ها، افزایش تعداد تخت‌های بستری، فرهنگسازی استفاده از ماسک از خانه تا خانه، استفاده از ظرفیت رسانهها، نظارت بیشتر شهرداری‌ها بر بخش حمل‌ونقل از جمله کارهای مهمی است که برای
ریشه‌کن کردن این ویروس باید انجام شود و هرکدام از این موارد که به درستی پیگیری نشود، منجر به رشد تساعدی این ویروس خواهد شد.
سازمان اداری و استخدامی چه می‌گوید؟
از اوایل آبان‌ماه که دورکاری کارمندان اعلام شد، سازمان اداری و استخدامی کشور دستورالعملی را مبنی بر چگونگی دورکاری شاغلان کشور منتشر کرد. در این دستورالعمل آمده است: لازم است دستگاه‌های اجرایی ضمن توجیه کارکنان خود در خصوص هدف ستاد مدیریت و مقابله با کرونا از اتخاذ این تصمیم، با اتخاذ روش‌هایی از قبیل نوبت‌بندی به صورت روزانه (حضور یک روز درمیان کارکنان)، کاهش حضور کارکنان در ادارات را به‌نحوی برنامه‌ریزی کنند که امکان مسافرت‌های بین شهری و ترددهای غیرضروری درون شهری به حداقل کاهش یابد. این بخشنامه تا سی‌ام آبان1399 لازم‌الاجرا خواهد بود.
اخبار گروه سایر رسانهها صرفا بازنشر اخبار سایت‌ها و خبرگزاری‌هاست و خبرگزاری تسنیم هیچ مسئولیتی در قبال آن ندارد.
انتهای پیام/
