چگونه دانشجوی ترم اول عمران، معاون عمرانی یکی از شهرهای لرستان شد

به گزارش خبرنگار خبرگزاری تسنیم ، وقتی حسن روحانی می‌خواست رئیس جمهور شود، یکی از شعارهایش این بود که باید میزان استفاده از بانوان در پُست‌های مدیریتی افزایش یابد. روحانی در چهار سال اول ریاست جمهوری‌اش نتوانست در این زمینه کار مهمی انجام دهد. اما در مرداد 1396 ابلاغیه‌ای را به تمام دستگاه‌های دولتی داد تا براساس آن شاهد انتصاب زنان در پُست‌های مدیریتی باشیم.

این ابلاغیه تا کنون چندان کارساز نبوده است. اما اکنون که سال‌های پایانی حضور روحانی در دولت است؛ فعالیت‌ها برای عملی کردنِ ابلاغیه‌ها جدی شده است. دولت روحانی وقتی نتوانست نام حتی یک زن را در میان وزیران قرار دهد، مجبور شد به انتصاب زنان در سطح‌های پایین‌ترِ مدیریتی فکر کند.

نگاهی به ابلاغیه‌های دولت

در بخش هایی از ابلاغیه دولت خطاب به تمامی وزارتخانه ها، موسسات دولتی و نهادهای عمومی غیردولتی آمده است: شورای عالی اداری به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور با هدف بهره گیری از توانمندی های زنان و جوانان مستعد کشور برای تصدی پست های مدیریت حرفه‌ای و افزایش سهم و نقش آنان در مدیریت اجرایی کشور، ‌ دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای را اصلاح و تصویب کرد.

تبصره 6 به ماده 2 الحاق شده که در آن آمده است: به منظور بهره گیری از ظرفیت زنان و جوانان توانمند کشور برای تصدی پست‌های مدیریتی، میزان تجربه مورد نیاز برای تصدی هر یک از سطوح مدیریت حرفه ای (از تجربه خدمت دولتی) در مورد زنان و کارمندان کمتر از 15 سال سابقه در مواردی که سایر شرایط احراز شده باشد، به دو سوم زمان پیش بینی شده توسط شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه تقلیل می‌یابد.

در تبصره 2 نیز آمده است: تا پایان برنامه ششم توسعه نسبت مدیران زن در پست های مدیریتی به 30 درصد افزایش یابد. سهم هر یک از دستگاه های اجرایی برای انتصاب مدیران زن با در نظر گرفتن شرایط و ویژگی‌های هر دستگاه، توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و با هماهنگی دستگاه اجرایی ذیربط تعیین و ابلاغ خواهد شد.

انتصاب بانوان در پُست‌های مدیریتی فی‌نفسه کاری درست و به‌جاست، اما باید با تدبیر و زمینه‌سازی‌های فرهنگی و با تکیه بر تخصص‌ها و توانایی‌های بانوان انجام شود؛ که اگر خلاف این باشد، تنها کارایی‌اش بالابردن آمار است و در نهایت هم بیشترین آسیب را به جامعه و البته خودِ زنان وارد می‌کند.

آنچه مُسلم است با ابلاغیه و دستور نمی‌توان اهداف بزرگ را پیش برد. زنان در جامعه‌ی ما برای رسیدن به حقوق‌شان تلاش‌های بسیاری کرده‌اند که همچنان هم ادامه داد. اما دولتمردان با تصمیم‌های اشتباه باعثِ هدررفتنِ تلاش‌های بانوان خواهند شد.

بانوانی با تخصص‌های دیگر در سِمت‌های عمرانی لرستان

درباره‌ی همین ابلاغیه و تصمیمی که دولت برای به کارگیری زنان در پُست‌های مدیریتی گرفته است؛ انتصاب‌هایی نادرست در استان لرستان در حال رخ‌دادن است.

سیدموسی خادمی استاندار لرستان برای تحقق ابلاغیه‌ی دولت درباره به کارگیری زنان در پُست‌های مدیریتی، می‌خواهد معاونت عمرانی شهرستان‌های مختلف استان را به بانوان بسپارد. جالب اینکه از میان زنانی که برای این پُستِ مهم در شهرستان‌های استان لرستان در نظر گرفته شده‌اند، تقریبا هیچ‌کدام(به جز یک مورد) تخصص، توان و تجربه‌ی کافی در عرصه عمران را ندارند.

کارشناس ارشد مدیریت در معاونت عمران / از پشت میزنشینی تا مدیریتِ میدانی

خدیجه بهزادیان یکی از بانوانی است که برای تصدی جایگاه معاونت عمران و برنامه‌ریزی فرمانداری شهرستان سلسله در نظر گرفته شده بود که طی هفته گذشته در این سِمت منصوب شد.

بهزادیان کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دارد که این رشته هیچ ارتباطی با عمران و مسائل شهرسازی و معماری ندارد. حال این بانو، چگونه می‌خواهد در ساعات‌ها و روزهای بُحرانی به داد مردمان شهرستان سلسله برسد؟ بهزادیان با کمترین سواد در عرصه عمران، شهرسازی و معماری چگونه می‌خواهد بر پروژه‌های عمرانیِ شهرستان سلسله نظارت کند؟

همین دو روز پیش بود که کرمانشاه بار دیگر لرزید و این زمین لرزه در لرستان هم احساس شد. بارش‌ها در راه است و بی‌شک سیل و آب‌گرفتگی و راه‌بندان و بُحران‌های بسیاری در فصل سرما گریبان‌گیر مردمان شهرستان سلسله خواهد شد.
برای حل این بُحران‌ها معاون عمرانی شهرستان به عنوان دبیر بُحران، باید نخستین کسی باشد که از حوادثِ طبیعی و غیرطبیعی بازدید میدانی به عمل می‌آورد؛ حال تصور کنید بانویی را که به عنوان معاون عمرانی شهرستان و دبیر ستاد بُحران باید در هر ساعت از شبانه روز، به عنوان نخستین شخص از چنین رخدادهایی بازدید کند و در رفع آنها کوشا باشد.

آیا خانم بهزادیان توان، تخصص و تجربه‌ی لازم برای این کار را دارد. آیا این انتصاب با فرهنگِ جامعه‌ی ایران و به خصوص مردمان لرستان همخوانی دارد؟ آیا استاندار لرستان هنگام انتصاب بهزادیان به تخصص‌ها و توانایی‌ها و تجربه‌های او اندیشیده است؟
به راستی تکلیف مردمانی که در روزها و ماه‌های آینده درگیری بُحران‌های فصل سرما می‌شوند، چیست؟ آیا استاندار پاسخگوی این انتصابش خواهد بود؟

تا دیر نشده باید چاره‌ای برای این اوضاع اندیشید. تا دیر نشده باید جلوی انتصاب‌های غیرکارشناسانه در دیگر شهرستان‌ها را گرفت.

دانشجوی ترم اول عمران معاون عمران شهرستان

انتصاب خدیجه بهزادیان با کارشناسی ارشد مدیریت در پُست معاون عمران فرماندارِ شهرستان سلسله، نمونه‌ای از صدها انتصابِ دستوری و غیرکارشناسانه است.

جالب اینکه برخی از شبکه‌های اجتماعیِ استان لرستان برای کاهش فشارها بر روی استاندار لرستان در برخی پُست‌هایشان اعلام کردند که خدیجه بهزادیان لیسانس عمران دارد. اما تحقیقات خبرنگار تسنیم ثابت می‌کند که خانم بهزادیان هم‌اکنون دانشجوی ترم اول رشته عمران است.

گویی او از قبل می‌دانسته که قرار است معاون عمرانی شهرستان سلسله شود و به همین دلیل در رشته عمران مشغول تحصیل شده تا برهمین اساس در شبکه‌های اجتماعی مطرح شود که او لیسانس عمران است.

چرا بانوان را در جایگاه‌های مناسب به کار نمی‌گیرید

پرسش اینجاست که چرا خدیجه بهزادیان و دیگر بانوانی که در استانداری و فرمانداری‌های استان لرستان شاغل هستند، در پُست‌هایی که متناسب با توانایی‌ها و تحصیلات‌شان باشد، به کار گرفته نمی‌شوند.
حضور زنان در پُست‌های مدیریتی اتفاقِ میمون و مبارکی است. اما این انتصاب‌ها باید به گونه‌ای باشد که جایگاه اجتماعی زنان در جامعه را ارتقا دهد و مردم را به این باور برساند که زنان مدیران لایقی هستند.

وقتی بانویی در جایی به کار گرفته شود که تخصص، توانایی و تجربه‌اش را ندارد، پس از مدتی به علت عدم کارایی، این تصور در میان مردم جا‌می‌افتد که تمام بانوان در پُست‌های مدیریتی ناتوان هستند؛ و این بیشترین ظلم در حق بانوان است.

شاید بهتر است که استاندارانِ استان‌های مختلف و به خصوص استاندار لرستان در تحقق ابلاغیه‌های دولت، حال و روز مردم و مشکلاتشان را هم در نظر بگیرند.

انتهای پیام/ش