جذب معلم خارج از ضابطه ممنوع/ پرداخت وجه تخلف است
رئیس مرکز نیروی انسانی وزارت آموزش و پرورش گفت: محاسبه دقیق نیازها، بهینه‌سازی استفاده از ظرفیت نیروهای موجود و پرهیز از جذب نیروی انسانی خارج از ضوابط تعیین‌شده، از ضروریات اساسی برای شروع موفقیت‌آمیز سال تحصیلی پیش‌ِرو است.
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم، علی باقرزاده در گردهمایی مشترک اعضای شورای معاونان و مدیران‌کل آموزش و پرورش استان‌ها با اشاره به اینکه از تکرار اقدامات، نتایج متفاوت حاصل نمی‌شود، اظهار کرد: اول مهرماه از آنچه در تقویم دیده می‌شود به ما نزدیک‌تر است و باید برای آن برنامه‌ریزی و آمادگی لازم را داشته باشیم.
وی افزود: ساماندهی نیروی انسانی، جذب و استخدام، ساماندهی نیروهای غیررسمی، انتخاب و انتصاب مدیران و اقدامات و اولویت‌های سال تحصیلی جدید، از جمله فعالیت‌های مهمی است که مرکز نیروی انسانی برای آنها برنامه‌ریزی کرده است.
رئیس مرکز نیروی انسانی و امور اداری با بیان سه کلیدواژه «نیاز»، «موجودی» و «تراز» توضیح داد: نیاز بخشی است که قانون ما را موظف کرده است برای آن نیروی انسانی اختصاص دهیم. موجودی شامل نیروهای رسمی موظف، نیروهای حق‌التدریس، سرباز معلمان و... است و وقتی نیاز با موجودی مقایسه می‌شود، تراز مشخص می‌شود.
وی با تأکید بر اینکه ساماندهی نیروی انسانی به‌معنای کنترل نیاز و موجودی واقعی است، خاطرنشان کرد: وقتی از ساماندهی سخن می‌گوییم، منظور شش حلقه اصلی است؛ شیوه‌نامه ساماندهی، تغییر سِمَت‌ها، حق‌التدریس‌ها، بازنشستگی و استمرار خدمت، استخدام نیروی جدید و نقل‌وانتقالات.
باقرزاده راجع به محاسبه میزان نیاز گروه معلمان تصریح کرد: ادارات‌کل آموزش و پرورش استان‌ها باید به‌صورت تفکیک‌شده، نیاز گروه معلمان و گروه‌های دیگری همچون مدیران، خدمات، کیفیت‌بخشی و... را در استان خود شناسایی کنند.
وی ادامه داد: متغیر اصلی در ساماندهی، تعداد دانش‌آموزان است که واحد سازمانی را تشکیل می‌دهد.
رئیس مرکز نیروی انسانی و امور اداری یادآور شد: پس از مشخص‌شدن نیاز، تفاهم‌نامه نیروی انسانی منعقد خواهد شد که فرایند آن به‌صورت الکترونیکی انجام می‌گیرد.
باقرزاده با توجه به ضابطه‌های موجود ابراز کرد: به‌کارگیری نیرو خارج از ضابطه و پرداخت وجه از هر منبعی ممنوع است. فعالیت‌هایی که نیازمند نیروی انسانی هستند، در شیوه‌نامه پیش‌بینی شده‌اند. مدیر هنرستان باید هنرآموز باشد و این موضوع در اولویت انتخاب قرار گیرد. همچنین استفاده کامل از ساعت موظف باید انجام پذیرد.
وی با بیان اینکه منابع تأمین نیروی انسانی شامل «مدیریت منابع داخلی» و «ظرفیت‌های قانونی» است، گفت: با برآورد نیاز نیروی انسانی جدید، مقدمات دریافت مجوز استخدام انجام گرفته است.
رئیس مرکز نیروی انسانی و امور اداری بر تعیین رشته‌های شغلی تمامی کارکنان در سامانه پرسنلی تأکید کرد.
انتهای پیام/+
