دامی به نام شرکت‌های هرمی/ از وسوسه ثروت تا تجربه گروگانگیری


دامی به نام شرکت‌های هرمی/ از وسوسه ثروت تا تجربه گروگانگیری

وسوسه ثروت سریع و آسان، بسیاری را در دام شرکت‌های هرمی گرفتار می‌کند. این شرکت‌ها با فریبکاری و وعده‌های دروغین، افراد را به سرمایه‌گذاری و عضوگیری وادار کرده و زندگی و سرمایه آن‌ها را در معرض خطر قرار می‌دهند.

به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، شرکت‌های هرمی با وعده‌های دروغین دربارهٔ درآمد بالا و ایجاد فرصت‌های شغلی جدید، تلاش می‌کنند افراد را به عضویت و سرمایه‌گذاری در سیستم جذب کنند. در این شرکت‌ها، بیشتر درآمد از طریق عضوگیری جدید به دست می‌آید، نه از فروش واقعی محصولات یا خدمات.

افراد به دلایل مختلف، از جمله امید به درآمد بالا، فرصت‌های شغلی نایاب، و تبلیغات فریبنده در فضای مجازی، ممکن است به این شبکه‌ها بپیوندند. افراد جوان و جویای کار به دلیل شرایط اقتصادی و پیشنهادات مالی جذاب بیشتر هدف این شرکت‌ها هستند.

روایت یک حادثه ناگوار در فردیس

"حسین ناصر خاکی"، دادستان عمومی و انقلاب فردیس، چند روز پیش از شناسایی و دستگیری یک شبکه عضوگیری شرکت‌های هرمی خبر داد. طبق گفته‌های او، این شبکه نه تنها به قصد کلاهبرداری فعالیت می‌کرد، بلکه قربانیان را با وعده‌های دروغین جذب می‌کرد و بعد از آن‌ها گروگانگیری می‌کرد. به گفته دادستان فردیس، این اتفاق پس از آن آشکار شد که یکی از قربانیان پس از مدت‌ها موفق به فرار شد و برای شکایت به دادستانی مراجعه کرد.

در بازرسی از این محل، پلیس 20 نفر از افراد حاضر را شناسایی و دستگیر کرد. در میان این افراد، 4 سرشاخه اصلی این شبکه نیز حضور داشتند که به بازداشت و زندان منتقل شدند. این داستان تنها گوشه‌ای از واقعیت تلخ فریب شرکت‌های هرمی است که همچنان در شهرهای مختلف ایران به فعالیت خود ادامه می‌دهند.

روایت قربانیان: امیدهایی که به ناامیدی ختم شد

علی، 25 ساله، دانشجوی سابق: وقتی به من پیشنهاد کار در این شرکت دادند، فکر کردم شاید راه نجاتم باشد. وعده‌هایی که می‌دادند واقعاً وسوسه‌انگیز بود؛ گفته بودند که می‌توانم با تنها چند ساعت کار در هفته، درآمد میلیونی داشته باشم. اما بعد از ورود، همه چیز عوض شد. متوجه شدم باید برای جذب عضوهای جدید تلاش کنم و هر هفته پول بیشتری برای عضویت افراد بیاورم. در نهایت، زمانی که نتوانستم اعضای جدیدی پیدا کنم، برای خروج از شبکه از من پول زیادی خواستند و تهدید کردند."

مینا، 33 ساله، مادر دو فرزند: به من قول داده بودند که با این شغل می‌توانم آینده بچه‌هایم را تأمین کنم. اما بعد از چند ماه متوجه شدم که هم پول زیادی از دست داده‌ام و هم مجبور شدم بارها به اعضای خانواده و دوستان خودم فشار بیاورم تا عضو شوند. آن‌ها به من گفتند که راه برگشتی نیست و اگر عضویت جدیدی نداشته باشم، دچار مشکل می‌شوم. حس بدی داشتم که باعث ناراحتی نزدیکانم شدم و اعتمادشان را از دست دادم.

یک تجربه گروگانگیری در فردیس: از ترس تا رهایی

محمد، یکی دیگر از قربانیان، که برای کمک به پلیس مراجعه کرده بود، می‌گوید: اول فکر می‌کردم شانس بزرگی نصیبم شده. گفتند فقط کافی است چند نفر را با خودم بیاورم و بعد از مدتی به درآمد خوبی می‌رسم. اما بعد از مدتی متوجه شدم که حق خروج از این شبکه را ندارم. حتی یک بار که سعی کردم برگردم، تهدید کردند که اگر کسی را با خودم نیاورم، اجازه خروج نخواهم داشت. شب‌ها واقعاً نگران و درمانده بودم، تا اینکه توانستم فرار کنم و به دادستانی مراجعه کنم.

چگونه شرکت‌های هرمی را بشناسیم و فریب آنها را نخوریم؟

با در نظر گرفتن این نشانه‌ها و احتیاط در پذیرش پیشنهادهای شغلی با درآمدهای وسوسه‌انگیز، می‌توان از افتادن در دام شرکت‌های هرمی جلوگیری کرد و از امنیت مالی و شغلی خود محافظت کرد.

تاکید بر جذب اعضای جدید به جای فروش محصول

یکی از نشانه‌های شرکت‌های هرمی این است که درآمد آن‌ها بیشتر از طریق عضوگیری افراد جدید به‌دست می‌آید تا از فروش محصولات واقعی. اگر شرکتی به‌جای تمرکز بر فروش محصول یا خدمات خود، از شما می‌خواهد که افراد دیگری را عضو کنید و در ازای جذب آن‌ها پول دریافت می‌کنید، احتمالاً در دام یک شرکت هرمی افتاده‌اید. در این شرکت‌ها، بیشتر پاداش‌ها به کسانی می‌رسد که عضوهای بیشتری را به سیستم وارد کنند.

وعده درآمدهای نامعقول و سریع

شرکت‌های هرمی معمولاً از وعده‌های اغواکننده و درآمدهای غیرمعقول استفاده می‌کنند؛ مثلاً وعده می‌دهند که با سرمایه‌گذاری کم و کار اندک، در مدت کوتاهی درآمد میلیونی خواهید داشت. این نوع ادعاها، به‌ویژه اگر همراه با نشان دادن موفقیت‌های سریع و زندگی لوکس باشد، اغلب نشانه‌ای از فریبکاری است.

فقدان مجوز رسمی و قانونی

شرکت‌های هرمی معمولاً مجوز رسمی فعالیت ندارند و یا مجوز آن‌ها به حوزه‌های نامشخصی تعلق دارد. هر کسب‌وکاری که مدعی فروش محصول یا ارائه خدمات است، باید از مراجع رسمی و قانونی مجوز داشته باشد. توصیه می‌شود قبل از ورود به چنین سیستم‌هایی، از سازمان‌های مرتبط مانند وزارت صنعت و معدن یا اتاق اصناف وضعیت قانونی آن‌ها را استعلام کنید.

شرایط سخت خروج از سیستم و گروگانگیری مالی

یکی از روش‌های شرکت‌های هرمی این است که افراد را تحت فشار قرار می‌دهند تا نتوانند از سیستم خارج شوند. برای خروج از این شرکت‌ها، ممکن است مجبور شوید هزینه‌های بیشتری پرداخت کنید یا افراد دیگری را به جای خود عضو کنید. این نوع فشار و شرایط عجیب برای خروج، نشانگر رویکرد هرمی شرکت‌هاست و باید آن را به‌عنوان یک زنگ خطر جدی در نظر گرفت.

نشانه‌های فعالیت در فضاهای غیررسمی و مشکوک

اگر شرکتی بیشتر فعالیت‌های خود را در مکان‌های غیررسمی، مانند منازل یا مکان‌های موقتی، برگزار می‌کند و از روش‌های پنهانی برای جذب و آموزش افراد استفاده می‌کند، احتمال دارد که فعالیت آن هرمی و غیرقانونی باشد. شرکت‌های معتبر، از دفاتر رسمی و ثبت شده برای کار استفاده می‌کنند و به‌راحتی قابل شناسایی و دسترسی هستند.

هشدارهای پلیس و دستگاه قضائی: مراقب دام‌های هرمی باشید

این شرکت‌ها معمولاً با تبلیغات دروغین و نمایش موفقیت‌های اغراق‌شده، افراد را به دام می‌اندازند. پلیس و مقامات قضائی به خانواده‌ها هشدار می‌دهند که نسبت به فعالیت‌های فرزندان و تبلیغات فضای مجازی هوشیار باشند.

قوانین ایران برای مقابله با شرکت‌های هرمی بسیار سختگیرانه است. طبق ماده 498 قانون مجازات اسلامی، هرگونه فعالیت در این شرکت‌ها به عنوان اخلال در نظام اقتصادی کشور محسوب شده و جرم است. همچنین پلیس در صورت مشاهدهٔ چنین فعالیت‌هایی می‌تواند افراد خاطی را بازداشت و به دادگاه معرفی کند.

شرکت‌های هرمی با شگردهای حرفه‌ای و وعده‌های غیرواقعی، مردم را به مشارکت و عضوگیری وادار می‌کنند. آگاهی‌بخشی به جامعه و آموزش در مورد این روش‌های فریب می‌تواند از مالباخته شدن بسیاری از افراد جلوگیری کند. بنابراین، مردم باید با آگاهی و هوشیاری نسبت به این گونه پیشنهادها و تبلیغات در فضای مجازی برخورد کنند و در صورت شک یا سوال، به مراجع قضائی و پلیس مراجعه کنند.

انتهای پیام/

واژه های کاربردی مرتبط
حج و زیارت
واژه های کاربردی مرتبط
پربیننده‌ترین اخبار اجتماعی
اخبار روز اجتماعی
آخرین خبرهای روز
تبلیغات
رازی
مادیران
شهر خبر
فونیکس
او پارک
پاکسان
رایتل
میهن
گوشتیران
triboon
مدیران