رقم حداقل مزد کارگری،مطلوب نبود اما معقول بود

تقدیر از اقدامات  سپاه و بسیج و همه نیروهای مسلح در کمک و مساعدت به نیازمندان

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با یادآوری «تقویت یکپارچگی ملی» پس از شیوع کرونا به تلاش ها و اقدامات دولت و نهادهای انقلابی برای افزایش خدمت رسانی به مردم اشاره کرد و گفت : همه نهادها ، ازجمله سپاه و بسیج و همه نیروهای مسلح ، کنار دولت قرار گرفتند و در عرصه های گوناگون کمک و مساعدت به نیازمندان ، همراهی  گسترده و ارزشمندی داشتند و دارند که باید هم زمان با تشکر از آنان ، خدمات شان را  به مردم اطلاع رسانی کرد.

شریعتمداری ادامه داد :  دولت هم به عنوان قوه مجریه ، مرجع اصلی ، وظیفه حمایت های بزرگتر را برعهده داشت و کوشید تا فشارهای اقتصادی به مردم را کاهش دهد . بطور مثال ، 25 هزار میلیارد تومان برای پرداخت وام قرض الحسنه به 76 میلیون نفر دریافت کننده یارانه تخصیص یافت  که وام  17 میلیون و 700 هزار خانوار  به حساب آنان واریز شده و تا آخر همین هفته نیز خانوارهای باقیمانده  ، وام یک میلیون تومانی خود را دریافت خواهند کرد».  وی تصریح کرد:« البته معدود افرادی،کارت یارانه ندارند اما  نیازمند هستند که برای کمک به این گروه نیز هماهنگی لازم با کمیته امداد و بهزیستی انجام شد .

وی تصریح کرد: علاوه بر این ، تعدادی از افراد جامعه نیز در  کمیته امداد ، بنیاد مستضعفان ، ستاد اجرایی و  نهادهای بیمه‌ای فاقد هرگونه پرونده یا اطلاعاتی بودند و حتی در هیچ یک از 46 بانک اطلاعاتی پایگاه رفاه ایرانیان هیچ نشانی از آنان وجود نداشت که بخشی ها از این ها هم  پس از معرفی به نهادهای حمایتی ، بسته های حمایتی دولت را دریافت کردند .

  امکانات سازمان تامین اجتماعی برای مقابل کرونا در خدمت ملت ایران قرار گرفت

شریعتمداری در بخش دیگری درباره جزئیات عملکرد ضدکرونایی  وزارتخانه خود گفت : امکانات سازمان تامین اجتماعی برای مقابله با کرونا در خدمت ملت ایران قرار گرفت و بیش از 15 هزار بیمار در این مراکز  بستری و درمان شدند که  کار بزرگی است.

 وی افزود : همچنین با هدف صیانت از اشتغال موجود در واحدهایی که از موضوع کرونا آسیب دیدند و یا به دلیل محدودیت های قرنطینه ای رو به تعطیلی رفتند ،  سه میلیون و 270 هزار نفر دارای  کد بیمه ای معین در سازمان تامین اجتماعی شناسایی شدند ، که با کمک  سازمان تامین اجتماعی رسته های شغلی آنان تفکیک شد تا اگر  لیست پرداخت بیمه ای آنان در دی و بهمن ماه تا پایان اسفندماه نیز حفظ شده و تعدیل نیرو نداشته اند، بتوانند به ازای هر کارگر شاغل در مجموعه خود از تسهیلات 12 میلیون تومانی  ارزان‌قیمت و با نرخ  12 درصد بهره‌مند شوند. البته رقم تسهیلات پرداختی به مشاغلی که براساس دستور ضدکرونایی دولت تعطیل اجباری شده اند ، 16 میلیون تومان به ازای هر کارگر شاغل خواهد بود.

شریعتمداری همچنین به روند تعیین حداقل دستمزد سال 99 پرداخت و گفت : موضوع تعیین دستمزد طی این سال ها فراز و فرودهای بسیاری داشته است .  دولت جزیی  از مردم است و جدای از آنان نیست . این موضوع که  امروز کارگر با حداقل دستمزد مورد تقاضای خود هم نمی‌تواند زندگی عزتمند برای خود فراهم کند و ناچار است چند جا کار کند تا معیشت خانواده خود را تامین کند ، واقعیتی است که ما  با گوشت و پوست خود درک می کنیم ». شریعتمداری ادامه داد:« ما دلسوز و  علاقه‌مند به جامعه کارگری هستیم. بحث تعیین حداقل سبد معیشت خانوار کارگری برای اولین بار در این دولت مطرح شد . من خود را خادم جامعه کار و تولید در کشور می دانم و به این خدمت افتخار می کنم. دلیل منطقی ندارد که دولت درصدد ستیز و مقابله با کارگرانی باشد که  بار عظیم عرضه تولید بر عهده آنها است .  

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود : امسال  با همکاری و مشارکت کارگران و کارفرمایان ، رقم حداقل سبد معیشت مورد بررسی قرار گرفت و به رقم 4 میلیون و 900 هزار تومان رسیدیم ، این درحالی است که سال قبل این عدد 3 میلیون و 700 هزار تومان بود . من به عنوان وزیر کار وقتی می توانم بگویم از وضعیت راضی هستم که حداقل مزد کارگران  هم 4 میلیون و 900 هزار تومان باشد تا آنان در تامین معاش مشکل جدی نداشته باشند، درغیراین صورت ، ما احساس رضایت نخواهیم داشت.

 وی با طرح این سوال که آیا شورای عالی کار ، سال گذشته می توانست 3 میلیون و 700 هزار تومان دستمزد را تعیین کند که نکرد؟ آیا می‌توانستیم امسال حداقل دستمزد را به 4 میلیون و 900 هزار تومان برسانیم که نرساندیم ؟ تاکید کرد : همین نمایندگان کارگران و کارفرمایان اذعان  داشتند که به دلیل شرایط اقتصادی کشور ، تعیین این ارقام «مطلوب »، شدنی نیست . بنابراین ، مذاکرات طولانی کارگران ، کارفرمایان و دولت برای رسیدن به عدد «معقول» ادامه یافت.

شریعتمداری گفت : هم زمان با مذاکرات شورای عالی کار ،  دولت  ،  پیشنهاد حداقل دستمزد 15 درصدی کارکنان دولت را به مجلس محترم ارائه کرد تا حداقل حقوق کارکنان دولت به  1 میلیون و 700 هزار تومان ارتقا یابد.  اما برخی نمایندگان مجلس تاکید داشتند حداقل دریافتی  کارکنان دولت  کمتر از 2  میلیون و 800 هزار تومان نباشد. البته با درج عنوانی به نام «تفاوت تطبیق » و نه در آیتم های مزدی ثابت که ماندگار است.  یعنی اگر  سال بعد ، خداوند اولادی به یک کارمند دولت داد به علت افزایش حق اولاد ، رقم تفاوت تطبیق کاهش می یابد و حقوق  او بالا نمی رود .

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد :ما هم در مذاکرات خود افزایش 15 درصدی حقوق کارمندان طبق مصوبه مجلس و شورای نگهبان را مورد توجه قرار دادیم  اما  نمایندگان کارگری آن را نپذیرفتند.  درنهایت ، پس از مذاکرات فشرده 30 ساعتی ، حداقل مزد کارگران معادل 21 درصد تعیین شد  که از حداقل مزد موردنظر دولت بیشتر است . نمایندگان کارگران همچنین گفتند چون تفاوت تطبیق در قانون کار پیش بینی نشده ، کارفرمایان می توانند پس از شکایت به دیوان عدالت اداری حکم قانونی ابطال آن را بگیرند و با همین استدلال، پیشنهاد ما برای لحاظ مابه‌التفاوت در ذیل عناوین مزدی را نپذیرفتند».  وی گفت : «براین اساس ،  سراغ سایر آیتم های مزدی  رفتیم،  سنوات را با رشدی 150 درصدی از 70 به 175 هزار تومان رساندیم. خواربار هم از190 به 400 هزار تومان افزایش یافت  یعنی 110 درصد  ( معادل 210 هزار تومان) رشد یافت تا به عدد 2 میلیون و 800 هزار تومانی موردنظر نمایندگان کارگران نزدیک شویم. اما در ادامه ، اختلافی کوچک پیش آمد و  گفته شد 2 میلیون و 800 هزار تومان حداقل حقوق کارگرای بی اولاد و بدون یک روز سنوات باشد  که تازه وارد کارگاهی می شود. این درحالی است که در تمام سنوات قبل برای حداقل دریافتی ، جدول مشخصی ملاک عمل است که طبق آن برای دریافت حداقل مزد اعلامی سالانه داشتن  یک اولاد  و  یک سنوات پیش‌بینی شده  شده و بر این اساس ، کارگری که تازه در  کارگاهی مشغول کار می شود  و اولادی هم ندارد، حداقل دریافتی او طبق رقم مشخص شده برای سال 99 ، دو میلیون و 500 هزار تومان  می شود.  تاکید ما رعایت روند هرساله درباره این گروه از کارگران بود.  از سوی دیگر ، افزایش مسکن را  نیز  پیشنهاد دادیم تا بلکه رقم حداقل مزد به دو میلیون و 800 هزار تومان نزدیک تر شود.  

شریعتمداری افزود:  وزیر کار در شورای عالی کار ، به تنهایی تصمیم گیرنده نیست . وزیر اقتصاد و وزیر صنعت و رئیس سازمان استاندارد هم  از دیگر اعضای این  شورا هستند.  همچنین سه نفر از نمایندگان کارگری و سه نفر از نمایندگان کارفرمایی عضو شورای عالی کار هستند.  امسال هم اعضای شورای عالی کار  انتظارات خود را در جلسات بیان کردند . این بحث هم مطرح شد که افزایش بی رویه حداقل دستمزد به دلیل دامن زدن به انتظارات تورمی و کاهش قدرت خرید کارگران برای کشور مشکل ایجاد می کند.  

 به گفته  وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ما  در جلسه شورای عالی وعده کردیم که در ماه های آینده  سال با تفاهم کارفرمایان ، جابجایی آیتم‌های مزدی را داشته باشیم و تا قبل از رسیدن به سال 1400  این 21 درصد ، ارتقا یابد تا کارگران بتوانند در مذاکرات مزدی آتی  ، وضعیت بهتری داشته باشند.   

وی ادامه داد: در سال جاری نرخ تورم اعلامی مرکز آمار  34.8 درصد و  بانک مرکزی 41 درصد بوده است . ما 21  درصد حداقل مزد را  افزایش دادیم  که با لحاظ سایر سطوح مزدی ، حداقل دریافتی به بالاتر از 33 درصد رشد رسیده است که این رقم ، سوای حق مسکن است.

 مواد 96 و 111 قانون تامین اجتماعی هم هیچ گونه مانعی برای افزایش این حقوق ایجاد نکرده است و بازنشستگان عزیز نباید هیچ نگرانی در خصوص افزایش حقوق خود داشته باشند

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی هم گفت : ما طبق مواد 96 و 111  قانون تامین اجتماعی عمل می کنیم و هیچ گونه نگرانی در خصوص افزایش حقوق بازنشستگان وجود ندارد ، مواد 96 و 111 قانون تامین اجتماعی هم هیچ گونه مانعی برای افزایش این حقوق ایجاد نکرده است و بازنشستگان عزیز نباید هیچ نگرانی در خصوص افزایش حقوق خود داشته باشند زیرا مواد قانونی اجازه افزایش حقوق ها را داده است. بازنشستگان باید بدانند آنان محترم ترین قشر جامعه هستند.  ما  هر کمکی که برای بازنشستگان بتوانیم انجام خواهیم داد و  نهایت تلاش  خود را  برای بهبود وضعیت معیشت آنان خواهیم کرد.  همچنین مواردی مثل تامین مسکن و ... برای بازنشستگان نیز در اولویت کاری ما قرار دارد .

 مبالغ حاصل از فروش سهام شستا به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز شد

شریعتمداری در بخش دیگری از سخنان خود با تاکید بر اینکه امروز کار بزرگی در شستا انجام شده و  بیش از 85 درصد پرتفوی شستا  بورسی شد»، گفت :« امروز این مجموعه 2 میلیون و 100 هزار نفر سهامدار دارد . حدود 10 میلیارد دلار معادل 140 هزار میلیارد تومان به ارزش بازار اضافه شد و از بازار بورس کشور صیانت کردیم .

وی درباره نحوه هزینه کرد مبالغ حاصل از فروش سهام شستا تاکید کرد: این مبالغ  به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز شد . سازمان تامین اجتماعی نیز تحت کنترل و نظارت هیات امنا قرار دارد و سازمان باید گزارش های خود را  به این هیات ارائه کند.  با این وجود، چارچوب کلی را به مدیرعامل و هیئت مدیره ابلاغ  و تاکید کرده ایم که این پول  نباید خرج نیازهای جاری شود بلکه  باید در مسیر سرمایه گذاری تخصیص یابد .

 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت : بخشی از این مبلغ بابت افزایش سرمایه به بانک رفاه تزریق خواهد شد. علاوه براین ،  سازمان تامین اجتماعی می تواند روی سهام شستا اوراق مشارکت منتشر کند تا گرفتار بانک‌ها نشود . همچنین می توان  کمبودها  در بخش  تجهیزات پزشکی را  از بین برد . شناسایی بهترین سهام و خرید آنها از دیگر اقداماتی است که در دستور کار است.

به گفته شریعتمداری واگذاری بخشی از شستا در بورس ، گامی بزرگ در اقتصاد ایران است .  شستا متعلق به همه ذینفعان است و باید از حقوق همه ذینفعان صیانت کرد . سازمان تامین اجتماعی با هوشیاری ،  مراقب اموال کارگران و تامین اجتماعی است و امیدواریم بورسی شدن شستا ، سرآغازی برای واگذاری های هدفمند در دولت باشد.

در ابتدای این نشست ابراهیم صادقی فر معاون فرهنگی اجتماعی و رییس ستاد برگزاری مراسم هفته کارگر گفت : امروز در این  نشست جمعا 23 نفر از  کانون های اصلی و نمایندگان کارگران و کارفرمایان به طرح دیدگاه های خود در حوزه های مختلف می پردازند.

 بر اساس تاکید وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی سرمایه فروشی نخواهیم کرد

سالاری مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی در ادامه این نشست گفت : «ازجمله  وظایف اصلی سازمان ارائه خدمات درمانی است و هم اینک ، حدود 43 میلیون نفر بیمه شده تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی هستند ». 

وی افزود : «با دستور سال گذشته وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای ارتقای اعتبار دفترچه های درمانی ، امروز بدهی معوق به وزارت بهداشت صفر رسیده و  بدهی بهمن ماه را هم علی الحساب پرداخت کردیم ،بدهی دو ماه مرداد و شهریور مراکز درمانی غیر دانشگاهی را هم پرداخت کردیم . بنابراین، می توانیم اعلام کنیم اعتبار دفترچه ها حفظ شده و حتی ارتقا خواهد یافت». 

 مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی تصریح کرد: « بر اساس تاکید وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی سرمایه فروشی نخواهیم کرد و امیدواریم با تکیه بر منابع حاصل از فعالیت های امسال و نیز مطالبات وصولی از دولت و سایر دستگاه ها ، خدمات بهتری به بیمه شدگان ارائه دهیم ».

سامانه جامع روابط کار  هم اکنون با 22 زیر سامانه فعال و اجرایی شده است

حاتم شاکرمی معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی  نیز اعلام کرد : «سال گذشته در رابطه با سیاستهای دولت و با هدف ارایه خدمات به صورت الکترونیک توانستیم سامانه جامع روابط کار را در سراسر کشور اجرایی کنیم که این سامانه هم اکنون با 22 زیر سامانه فعال و اجرایی شده است ». وی افزود : «تا پایان سال جاری هم بنا داریم این سامانه ها را کامل و به 42 زیر سامانه افزایش دهیم تا جامعه هدف بتواند با کمترین حضور فیزیکی خدمات مورد نیاز خودمربوط به این حوزه را به صورت الکترونیکی دریافت نماید».

شاکرمی با اشاره به رشد و توسعه کمی و کیفی تشکلهای کارگری و کارفرمایی هم گفت :« امروز شاهد رشد 71 درصدی تشکلهای کارگری و کارفرمایی در کشور هستیم که اقدام کم سابقه ای است . علاوه بر اینها در سال گذشته قراردادکار حدود 5 هزار کارگزار مخابرات را با کمک کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی که بلاتکلیف بودند تعیین تکلیف کردیم و طرح طبقه بندی مشاغل آنها باید در استانها دنبال و اجرا شود.

شاکرمی در رابطه با حفظ سلامتی کارگران در محیط کار  گفت: عیلرغم اینکه بر اساس قانون امور بهداشتی محیط کار از وظایف وزارت بهداشت است اما ما در این زمینه ضمن تشکیل کمیته بهداشتی و فرهنگی جهت رصد سلامت کارگران در مرکز و استانها با حضور شرکای اجتماعی تمام ظرفیت در اختیار مانند بکارگیری 900  بازرس کار و 19500 کمیته حفاظت فنی در کارخانجات و خانه بهداشت، بیش از چهل و پنج هزار بازرسی انجام شده و تکلیف کارفرمایان که اجرای پروتکل های بهداشتی و  تامین وسایل حفاظت فردی ،آموزش و نظارت است رصد می شود.

 گفت و گوی اجتماعی سر فصل مهم و مقدم بر سه جانبه گرایی

در ادامه ، علیرضا محجوب رییس فراکسیون کارگری مجلس تاکید کرد :« گفت و گوی اجتماعی سر فصل مهمی است که سازمان بین المللی کار آن را مقدم بر سه جانبه گرایی می داند ». وی افزود : «لازم است از مجموعه اقدامات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مدیریت هوشمند این وزارتخانه در موضوعات مختلف و در شرایط حاضر و بویژه در شرایطی که بیماری کرونا وجود دارد تقدیر کرد ».  به گفته محجوب ،« در خصوص مباحثی مانند تعیین حداقل دستمزد کارگران نیز مناسب است که ابتدا حول این محور گفت و گوی اجتماعی صورت گرفته و سپس در مرحله بعد در شورای عالی کار مطرح شود ». رییس فراکسیون کارگری مجلس تصریح کرد:« معتقدیم این مباحث باید به صورت جدی و سخت پیگیری شود . البته پیشنهاد می کنیم شورای عالی کار مبحث مربوط به مزد را حل و فصل کند تا مواردی که تحقق نیافته محقق شود ».

محجوب خطاب به وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت:«مبحث مزد امروز مایه نگرانی جامعه کارگری شده ، بنابراین اجازه بدهید با درایت جناب عالی این موضوع دنبال شود . در بحث پسا کرونا و همچنین در حوزه آسیب های اجتماعی هم می توانیم همکاری داشته باشیم».

 وجود شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی به عنوان یک چالش اساسی

سپس اولیا بیگی رئیس کانون شوراهای اسلامی کار کشور با تبریک هفته کارگر گفت : «کارگران و جامعه کار و تولید در همه عرصه ها و در همه ادوار از ابتدای انقلاب تا کنون همواره در کنار رهبری و انقلاب بوده اند». وی افزود : « وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ، بیشترین تعامل و همکاری را با تشکل های تشکل های کارگری و کارفرمایی داشته اند و این تعامل همواره سازنده بوده است».

وی با اشاره به روند تعیین دستمزد کارگران از سوی شورای عالی کار افزود: «با توجه به شرایط زمانی کنونی و با عنایت به شرایط تحریم و وضعیت بنگاه های اقتصادی و تولید در ایام کرونا با در نظر گرفتن تمامی شرایط ، تصمیم گیری در خصوص تعیین مزد کارگران ، منصفانه اتخاذ شد هر چند که این میزان افزایش ، تامین کننده هزینه هاو معیشت کارگران نیست و قطعا وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز از مزد امسال رضایت ندارند. اما باید در نظر داشته باشیم که رویکرد و عملکرد شخص شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی عملکردی تعامل گرا و سازنده و همراه با جامعه کارگری است ».  

وی  با بیان دغدغه های صنفی و شغلی کارگران افزود : « وجود شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی به عنوان یک چالش اساسی و دردناک برای جامعه کارگری مطرح است . غالب شرکتهای تامین نیروی انسانی در شرکتهای دولتی و یا نهادها و بنیادها هستند . اکثر کارگرانی هم که در این مجموعه ها شاغل هستند از حداقل های مصوب شورای عالی کار برخوردار نیستند . لذا حذف شرکتهای تامین نیروی انسانی یا ساماندهی آنها باید در دستور کار قرار گیرد ».

 پیرامون مسایل مختلف آماده گفت و گو هستیم / تاکید بر احیای شورای عالی تامین اجتماعی 

محمد عطاردیان رییس کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایان در ادامه این نشست گفت :« کانون های کارفرمایی کشور هم اکنون تعامل  سازنده ای با تشکلهای کارگری دارند و گفت و گوی اجتماعی همواره میان آنان جاری است . در موضوع مزد نیز جامعه کارفرمایی نقطه نظرات خود را طی نامه ای به معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منعکس کرده است . جامعه کارفرمایی تاکید دارد که در این شرایط نیروی کار خود را حفظ کند ».

وی تاکید کرد: « همواره اعلام کرده ایم پیرامون مسایل مختلف آماده گفت و گو هستیم . اما معتقدیم مصلحت مملکت و جامعه باید مبنای تصمیم گیری ها باشد تا  بستر جهش تولید و  از  جمله ، بهبود  فضای کسب و کار ، تعدیل مالیات و ...  آماده شود». عطاردیان گفت : «احیای شورای عالی تامین اجتماعی از جمله مواردی است کارفرمایان برآن تاکید دارند ». وی افزود : «کارگروهی تشکیل دادیم  یم تا مغایرت  تحریم ها را با حقوق بین الملل اثبات  کنیم  و نتیجه بررسی های خود را ترجمه و به سازمان بین المللی کار ارسال کردیم».

 افزایش حقوق و همسان سازی از جمله مطالبات اصلی بازنشستگان 

بیات رییس کانون بازنشستگان تامین جتماعی نیز با تبریک روز جهانی کارگر گفت : «هم اکنون مطالبات جامعه 3 میلیون و 500 هزار نفری بازنشستگان تامین اجتماعی بحث افزایش حقوق و همسان سازی است  و  گفت و گوهای سازنده ای با مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی درباره این موضوع داشته ایم و امیدواریم   حقوق بازنشستگان به رقم 2 میلیون و 800 هزارتومانی حداقل مزد کارگری  نزدیک شود».  

سردار رعیتی فر رییس سازمان بسیج کارگری هم  ضمن  تبریک هفته کارگر و بیان اینکه «امروز روز بزرگداشت شهید شاخص کارگری کشور شهید برونسی از شهدای کارگری و گرامیداشت یاد 14 هزار شهید کارگری است »، افزود:« در بحث حقوق و دستمزد جامعه شریف کارگری کشور اقناع نشد، البته نظر مثبت آقای شریعتمداری به جامعه کارگری منعکس شده و  نیازمند تفاهم بیشتری در این زمینه هستیم».

در ادامه این نشست هم مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی 5 استان کشور شامل استانهای آذربایجان غربی ، فارس ،سیستان و بلوچستان ، کردستان و یزد به بیان دیدگاهها و نظرات خود در حوزه های کاری پرداختند . سپس نمایندگان تشکلهای کار گری و کار فرمایی نیز مسایل و مشکلات خود را مطرح کردند که محوری ترین موضوعات در خصوص توجه به اصل سه جانبه گرایی ، گفت و گوی اجتماعی ، معیشت کارگران ، توجه به توسعه فضای کسب و کار بویژه کسب و کارهای اینترنتی ، توجه به توسعه فناوریها ، تجدید نظر در دستمزد کارگران ، امنیت شغلی ، تقویت و توسعه تشکلهای کارگری و کارفرمایی ، توجه به سند کار شایسته ، تشکیل شورای استانی در عرصه اقتصادی ، پرداخت وام یک میلیون تومانی به کارگران ساختمانی علاوه بر پرداخت وام یک میلیون تومانی که صورت گرفته ، همسان سازی حقوق بازنشستگان ، اعطای سهام شستا به کارگران و بازنشستگان ، اجرای تبصره های یک و دو ماده 7 ، پیگیری در پرداخت وام به 1000 نفر از کارگران در استان سیستان و بلوچستان ، اختصاص بسته های حمایتی به کارگران استان سیستان و بلوچستان ،ساخت ، توسعه و تجهیز فضاهای بیمارستانی بویژه در استان یزد ، تجدید نظر در تعرفه تمدید کارت مهارت ، پیشنهاد خرید سهام مطابق با مصوبه شورای عالی بورس ، پیشنهاد حذف دلالی پیمانکاری و به جای آن تشکیل تعاونی کارگری عنوان شد 

 انتهای پیام/