دانشگاه علوم پزشکی گیلان در حوزه درمانی کمبود نیروی انسانی دارد

به گزارش خبرگزاری تسنیم از رشت، شاهرخ یوسف زاده چابک ظهر امروز در مراسم تجلیل از پرستاران استان گیلان در رشت با تبریک میلاد باسعادت حضرت زینب(س) با اشاره به اینکه جایگاه پرستاران در حوزه سلامت جامعه ارزنده است اظهار داشت: پاسداشت جایگاه پرستاران در یک روز از سال پاسخگوی زحمات و تلاش‌های ارزشمند جامعه پرستاری نیست.

 وی نقش موثر پرستاران در حوزه بهداشت و درمان را غیرقابل‌ انکار عنوان کرد و با بیان اینکه جامعه امروز نقش پررنگ و تاثیرگذار پرستاران را به‌درستی درک کرده‌ است گفت: پیگیری‌ها و تلاش  وزارت بهداشت و درمان در خصوص دغدغه‌های جامعه پرستاری نشان از اهمیت ویژه این قشر در جامعه است.

 رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان با تاکید بر اینکه شغل پرستاری برگرفته از عشق است خاطرنشان کرد: باوجود منابع محدود و عدم توانایی در پاسخگویی کامل مطالبات پرستاری در استان گیلان ذره‌ای از فداکاری‌ و ایثارگری‌های این قشر کاسته نمی‌شود.

 یوسف‌زاده چابک پیگیری جدی مطالبات پرستاری را از اولویت اقدامات دانشگاه علوم پزشکی گیلان دانست و با اشاره به اینکه برخی از مطالبات دانشگاه علوم پزشکی گیلان در حوزه دارو و تجهیزات از سال 91  و 92  باقی مانده است گفت: مطالبات و تعرفه‌ها تنها نیاز جامعه پرستاری نیست.  

وی با بیان اینکه مهمترین  خواسته مسئولان دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور از وزارت بهداشت و درمان پرداخت مطالبات جامعه پرستاری است افزود: دانشگاه علوم پزشکی گیلان  با وجود تمامی مشکلات تحقق مطالبات و ارتقاء جایگاه مادی و روحی پرستاران را مد نظر داشته و به‌طور ویژه دنبال می‌کند.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان  با اشاره به طرح تحول نظام سلامت و با تاکید بر اینکه این طرح تغییر مطلوبی در روند خدمت‌رسانی به مردم در حوزه سلامت ایجاد کرده است بیان کرد: دانشگاه علوم پزشکی گیلان 5 هزار نفر نیروی قراردادی دارد.

یوسف‌زاده چابک با تاکید بر اینکه 2 هزار و 500 ظرفیت پست استخدامی حوزه درمان در دانشگاه علوم پزشکی گیلان وجود دارد خاطرنشان کرد: تلاش است تا از ظرفیت‌ پست استخدامی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان به‌منظور جذب نیروهای قراردادی استفاده شود.

وی با اشاره به اینکه برخی از نیروهای پرستاری در دانشگاه علوم پزشکی گیلان با وجود فعالیت در پست‌های دارای سختی کار  از مزایای سختی کار بهره‌‌مند نیستند افزود: دانشگاه علوم پزشکی گیلان تمامی تلاش خود را در راستای بهره‌مند شدن این افراد از شرایط سختی کار انجام می‌دهد.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان با اشاره به بحث نقل و انتقالات پرستاری از شهرستان‌‌ها به مرکز استان تصریح کرد: استان گیلان با داشتن بیمارستان‌های خصوصی شرایط استخدام برای این متقاضیان را تسهیل کرده است.

یوسف‌زاده چابک با تاکید بر اینکه جمعیت استان گیلان به‌سوی سالمند شدن پیش می‌رود و نقش پرستاری در آینده درمانی گیلان بسیار حائز اهمیت است افزود: میزان کادر درمانی دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان نسبت به کادر پشتیبانی استاندارد لازم را ندارد.

وی با تاکید بر اینکه دانشگاه علوم پزشکی گیلان در قسمت پشتیبانی و اداری با انباشت در تعداد نیرو و در حوزه درمانی با محدودیت نیروی انسانی مواجه است تصریح کرد: فرسودگی جامعه پرستاری نتایج نامطلوبی را در جامعه به دنبال دارد.

یوسف‌زاده چابک با اشاره به اینکه مسئولان دانشگاه علوم پزشکی گیلان برای شنیدن خواسته‌های صنفی پرستاران استان گوش شنوا دارند خاطرنشان کرد: مدیریت نظام پرستاری استان گیلان زیر نظر مستقیم دانشگاه علوم پزشکی استان قرار می‌گیرد‌.

انتهای پیام/ش