بیشتر ادارات خراسان شمالی هسته گزینش ندارد

به گزارش خبرگزاری تسنیم از بجنورد، محمود دلپسند در جلسه گردهمایی گزینشگران خراسان شمالی اظهار داشت: در استان فقط 6 دستگاه هسته گزینش دارند که سبب شده تا سهمیه استان را سریع جذب کنند.

وی گزینش را یک امر طبیعی دانست و افزود: انسان برای هر امری حتی برای وصلت، شاخص‌هایی را با دیدگاه‌ها و سلایق خود از میان تمامی گزینه‌ها با ریز بینی و بررسی سوابق انتخاب می کند که این انتخاب در اجتماع و نظام اداری نیز وجود دارد.

دلپسند با بیان انتخاب درست گزینش گران اظهار داشت: برای حضور نیروی انسانی در جای جای نظام اداری باید معیارها و شاخص‌ها و زوایایی تبیین شود که بر مبنای آن افراد در یک فرآیند قانونی و اسلامی پذیرفته شوند.

وی گزینش جذب نیروی انسانی را نسبت به گذشته بسیار سخت دانست وافزود: درعرصه ورود به خدمت به دلیل زیاد بودن درخواست کار و متقاضیان کار گزینش سخت است زیرا به دلیل رقابت بالا توان مندی‌های علمی و احراز صلاحیت‌ها در نظر گرفته می‌شود.

معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی استانداری اظهار کرد: بستر اطلاعاتی و شناختی گزینش گران باید به روز شود تا کسانی که می‌خواهند به نظام اداری ورود پیدا کنند به درستی شناخته و تطبیق داده شوند.

دلپسند گزینش را یکی از وظایف اصلی مدیران دستگاه‌های اداری دانست و افزود: مدیران باید دقت نظر بالا در گزینش افراد داشته باشند تا افرادی را که برای ورود به اداره انتخاب می‌کنند داری ویژگی اخلاقی، امانت داری، مهارت، توانمندی و صلاحیت حرفه ای باشد تا با  ضعف رد کار رو به رو نشوند.

وی تصریح کرد: وظیفه دستگاه‌ها خدمت رسانی بر اساس معیارها و قوانین اسلامی است پس باید دنبال افراد متعهد، علاقه مند به کار، متخصص و دارای روحیه خالصه باشیم تا قابلیت خدمت رسانی داشته باشند.

معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی استانداری خاطر نشان کرد: گزینش گران باید اول خود ویژگی‌ها و شرایط لازم را داشته باشند و نیز خود ساخته و متعهد باشند تا بتوانند افراد را به خوبی بشناسند و در واقع قدرت روان شناختی داشته باشند.

دلپسند افزود: گزینش گران با اشراف بر روی قوانین و مقررات کار را بر مبنای قانون انجام دهند و به ویژگی های اصلی توجه داشته باشند.

وی با بیان ویژگی‌های اصلی برای گزینش شوندگان گفت: داشتن امانت داری و راز داری یکی از نکات اصلی در امر گزینش است و نیز باید به شرایط فعلی و حال افرد توجه شود.

معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی استانداری افزود: گزینش گران از دخالت دادن نظرات شخصی، سیاسی، مذهبی و قومی پرهیز کنند و گزینش را فقط صرف انتخاب نیروی کارآمد کنند.

وی تصریح کرد: گزینش افراد برای ورود به سیستم اداری بسیار مهم است اما این ورود با گزینش خاتمه پیدا نمی‌کند بلکه گزینش در مراحل بعد نیز وجو دارد.

دلپسند خاطر نشان کرد: گزینش علاوه بر ورود به سیستم اداری در تغییر حالات و برای ارتقاء سطح شغلی و حتی برای رفتن از دستگاهی به دستگاه دیگر نیز انجام می‌شود.

وی با بیان اینکه جایگاه شغلی گزینش گران برا انتخاب خیلی حساس است گفت: گزینش گران برای رعایت حقوق نظام اداری از نظر اینکه باید افراد توانمند را انتخاب کنند باید حقوق مردم را نیز در نظر داشته باشند تا مطابق فرآیند گزینش افراد خوب را از خوب تر کشف کنند زیرا کار، کار قضاوتی است.

معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی استانداری افزود: نیروی انسانی کارآمد و سالم باید در ادارات بنشینند تا امورات نیک و معروف ها در جامعه گسترش پیدا کند زیرا نقش کارمندان در اصلاح جامعه بسیار موثر است.

انتهای پیام/ ب