نحوه ارزیابی عملکرد ادارات مازندران مشخص شد

به گزارش خبرگزاری تسنیم از ساری، به نقل از روابط عمومی استانداری مازندران، سید مجتبی شریف زاده با اشاره به نقشه راه اصلاح نظام اداری اظهار کرد: بر اساس بخشنامه ابلاغی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور دستگاه های اجرایی موظف به اجرای برنامه عملیاتی اصلاح نظام اداری در سال 93 هستند.

وی افزود: دستگاه های اجرایی بر اساس شاخص های تدوین شده در 6 محور، مهندسی نقش‌ و ساختار شامل هشت شاخص، دولت الکترونیک و هوشمندسازی اداری شامل 7 شاخص، مدیریت سرمایه انسانی شامل 7 شاخص، خدمات عمومی در فضای رقابتی 6 شاخص، صیانت از حقوق مردم از سلامت اداری 6 شاخص و نظام جامع مدیریت عملکرد 2 شاخص و جمعاً با 36 شاخص مورد ارزیابی قرار می گیرند.

شریف زاده تصریح کرد: به منظور آشنایی کارشناسان دستگاه های اجرایی از فرایند ارزیابی عملکرد، جلسه ای یک روزه در استانداری برگزار  و مدیران دستگاه های اجرایی استان موظف بوده با جدیت و اهتمام هر چه بیشتر نسبت به عملیاتی نمودن این برنامه ها اقدام کنند.

مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری مازندران گفت: فرآیند ارزیابی عملکرد از طریق سامانه جامعی که طراحی گردیده انجام می گیرد و دستگاه های اجرایی پس از تکمیل اطلاعات سامانه و ارائه مستندات، نمره خود را اعلام و سپس موضوع در کمیته ارزیابی عملکرد استان مورد ارزیابی نهایی قرار می گیرند.

وی افزود: به منظور ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی در حوزه تخصصی، وزارتخانه و یا سازمان های مرکزی باید شاخص های اختصاصی برش استانی را به ادارات کل اعلام و دستگاه های اجرایی استانی باید بر اساس سند توسعه استان و یا سایر اسناد توسعه ای و پس از تایید معاونت برنامه ریزی و اشتغال استانداری شاخص ها را به این دفتر اعلام کنند.

شریف زاده با تاکید بر اجرای دقیق برنامه های مذکور، از دستگاه های اجرایی خواست در جهت اعلام شاخص های اختصاصی به دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری با جدیت بیشتر اقدام  و در مورد عدم مصداق بعضی از شاخص ها از طریق سازمانها و وزارتخانه های مربوطه پیگیری تا موارد عدم مصداق مشخص شود.

انتهای پیام/ آ