ارزیابی عملکرد دستگاه‌های استان اصفهان در دستور کار قرار می گیرد
خبرگزاری تسنیم: استاندار اصفهان گفت: ارزیابی در عملکرد سازمان های اجرایی باعث پیشرفت و رسیدن به اهداف آن ها می‌شود بنابراین باید به این مسئله توجه ویژه نشان داد.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از اصفهان، رسول زرگرپور شامگاه یکشنبه در شانزدهمین جشنواره شهید رجایی استان اصفهان پیرامون این جشنواره اظهار کرد: برگزاری این جشنواره برای در اولویت قرار دادن عملکرد خدایی شهیدان رجایی و باهنر در برنامه مدیریتی ما است.
وی افزود: یکی از حلقه‌های مدیریت مطلوب، بررسی و ارزیابی عملکرد یک مجموعه بوده که با توجه به اهمیت آن در مدیریت جهانی به آن مدیریت عملکرد می‌گویند و سازمان ها تا زمانی که این اصل را در اولویت قرار داده و در راستای بهبود شرایط و اوضاع با تجزیه و تحلیل تلاش کنند، موفق می‌شوند.
استاندار اصفهان بیان کرد: اگر یک مجموعه مسئولیت پذیر با تلاش برای رضایت مشتری و مردم به عنوان یک الگو مناسب انتخاب می‌شود، این مسئله سبب می‌شود که انعطاف پذیری در برنامه پیشرفت قابل توجهی کرده و ارزیابی و بررسی عملکرد اوضاع به فرهنگ سازی و انجام این انعطاف پذیری کمک قابل توجهی می‌کند.
وی با اشاره به اهمیت ارزیابی عملکرد بیان کرد: نظام اداری و اجرایی با موفقیت در ارزیابی های خود می‌توا، ند به شکل مناسب مدیریت کند که این مسئله سبب افزایش مشروعیت و مقبولیت نیز می‌شود زیرا اگر مدیریت درست باشدارزیابی عملکرد سبب پیشرفت مجموعه شده در فرآیند مدیریت عملکرد استان باید هر سازمان واحد ارزیابی را در خود مستقر سازد.
زرگرپور با تاکید بر اهمیت واحد ارزیابی تصریح کرد:در شبکه راهبردی کشوری که استانداری نماینده آن در استان بوده، سعی داشته‌ایم که در فرآیند بررسی عملکرد سازمان ها و ارگان ها تلاش قابل توجهی را انجام دهیم اما اگر این ارزیابی انجام نشود، سبب ایجاد شکاف در عملکرد سازمان‌ها می‌شود.
وی گفت: ارزیابی ما در دو بعد انجام می‌شود و در درجه نخست بعد عمومی که از منظر توسعه و بهبود سازمان‌ها و دوم بعد اختصاصی که از منظر تحقق بخشیدن در اهداف و مأموریت‌های اصلی استان است.
استاندار اصفهان با اشاره به تاریخچه این ارزیابی در استانداری خاطرنشان کرد: فرآیند این ارزیابی بیش از یک دهه است که در استان انجام می‌گیرد و استانداری مرجع تعیین کننده این اقدامات اصلاحی بوده و بهبود عملکرد شاخص‌های بهره‌وری در حوزه ارزیابی قرار دارد و اگر این شاخص‌ها درست اجرا شود، سبب پیشرفت استان می‌شود.
وی درباره اهداف این ارزیابی گفت: شناسایی رسالت، مأموریت و اهداف کلان سازمانی و هم چنین تدوین معیار های عملکرد شاخص ها از اهداف این ارزیابی بوده و انجام مطلوب این اهداف در گروه های همگن انجام می‌پذیرد بنابراین واحد های استانی در هر سازمان وظیفه بررسی عملکرد آن سازمان مربوط را دارند که این امر از اهداف عالی مدیریت در بخش های سازمانی و حاکمیت است.
زرگرپور تصریح کرد:نظام اداری ما با تلاش مدیرانه خود سعی در اجرای و استقرار سازمان مدیریت عملکرد سازمان ها را دارد و استقرار این سازمان سبب می‌شود از خدمتگذاران و کارمندان تلاشگر تقدیر و تکریم انجام گیرد بنابراین اگر این امر در راستای ضوابط و مقررات صورت گیرد، سبب می‌شود برای رسیدن به افق ها و اهداف سازمان های اجرایی پیشرفت قابل توجهی صورت گیرد.
انتهای پیام/ ق
