ساختار شرکت‌های آبفا نیازمند بازنگری است
خبرگزاری تسنیم: معاون برنامه ریزی و منابع انسانی آب و فاضلاب کشور گفت: با توجه به سیاست اجرای اصل ۴۴ قانون اساسی و کوچک‌سازی شرکت‌های آب و فاضلاب، باید بخش تشکیلات و ساختار سازمانی این شرکت‌ها مورد بازنگری قرار گیرد.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از بندرعباس، منصور توسلی در کمیته تخصصی آموزش صنعت آب و فاضلاب کشور، اظهار کرد: توانمندسازی و توسعه منابع انسانی یک رویکرد مدیریتی است.
وی با تاکید براینکه کارکنان دارای استعدادهای بالقوه‌ای هستند که توانمندسازی به بالفعل شدن آن کمک می‌کند، افزود: مدیران با استفاده از سطح توانمندسازی کارکنان می‌توانند برای بهبود و توسعه توانمندی های نامطلوب کارکنان و استفاده بهتر از این منبع سازمانی برای کسب اهداف سازمان استفاده کنند.
در این نشست مدیر آموزش منابع انسانی آبفای کشور اظهار کرد: با توجه به بالا بودن هزینه‌های آموزشی، باید مدیران آموزش شرکت‌های آبفا بیشتر به جنبه‌های تخصصی بودن آموزش‌ها توجه داشته باشند.
«قصری» بر لزوم طراحی جدید نظام آموزشی در شرکت‌های آب و فاضلاب تاکید کرد و افزود: هدف از این جلسه انتقال تجربیات و دانش بوده تا این کمیته بعنوان بازوی اجرای شرکت با نیاز سنجی مشاغل، آموزش نیروهای انسانی، برگزاری دوره های متعدد و ارزیابی عملکردی شرکت در مسیر توسعه نیروی انسانی شرکت گام بردارد.
نوزدهمین جلسه کمیته تخصصی آموزش صنعت آب و فاضلاب کشور با حضور مدیر آموزش منابع انسانی آبفای کشور و مدیران آموزش برخی شرکت‌های آب و فاضلاب سراسر کشور به میزبانی آبفای هرمزگان برگزار شد.
انتهای پیام/ ق
