پاداش پایان خدمت کارکنان دستگاه های اجرایی در سال ۱۴۰۰ تعیین شد

به گزارش خبرنگار پارلمانی خبرگزاری تسنیم، بررسی جزئیات لایحه بودجه سال 1400 در بخش هزینه‌ای در دستورکار نمایندگان در جلسه علنی نوبت عصر قوه مقننه قرار داشت.

وکلای ملت در این نشست با ردیف های 5 و 7 ، جزء الحاقی بند (الف) و بند (هـ) این تبصره موافقت کردند.

در ادامه جلسه بهارستان نشینان تبصره (12) لایحه بودجه سال آینده را با 152 رأی موافق، 53 رأی مخالف و 3 رأی ممتنع از مجموع نماینده حاضر در صحن به تصویب رساندند.

براساس ردیف 5 این بند؛ در اجرای ماده (30) قانون برنامه ششم توسعه و در راستای رفع تبعیض حقوق شاغلان دستگاههای اجرائی و ماده (71) قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور مصوب 10/11/1395 و بندهای (ت) و (ث) ماده (7) قانون برنامه ششم توسعه کشور، هرگونه تصویب نامه، بخشنامه، دستورالعمل، تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب، جداول حقوقی و طبقه بندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی، اعطای مجوز هرنوع استخدام و به کارگیری نیرو و همچنین مصوبات هیأت های امناء و نظایر آن در دستگاه‌های اجرائی مشمول ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین سازمان انرژی اتمی (به استثنای مشمولین قانون کار جمهوری اسلامی ایران و دستگاههای اجرائی مشمول ماده (1) قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور، منوط به تأمین اعتبارات مورد نیاز و رعایت ترتیبات مندرج در ماده (4) قانون مدیریت خدمات کشوری و بند (ج) ماده (7) قانون برنامه ششم توسعه أخذ مجوز مکتوب از سازمان برنامه و بودجه کشور می باشد.

لازم به ذکر است که ردیف 6 این بند با موافقت نمایندگان حذف شد.   

براساس ردیف 7 این بند؛ پاداش پایان خدمت موضوع قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان مصوب 26/2/1375 با اصلاحات و الحاقات بعدی، پاداش پایان خدمت کارکنان مشمول ماده (107) قانون مدیریت خدمات کشوری با احتساب فوق العاده بند (10) ماده 68 قانون مذکور به مقامات، رؤسا، مدیران و کارکنان کلیه دستگاه‌های اجرائی موضوع ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین وزارت اطلاعات، نیروهای مسلح و سازمان انرژی اتمی حداکثر معادل هفت برابر حداقل حقوق و مزایای شاغلین موضوع جزء (2) این بند، در ازای هر سال خدمت حداکثر تا سی سال و تا سقف چهار میلیارد و هفتصد و بیست میلیون (4.720.000.000) ریال خواهد بود.
براساس جزء الحاقی  این بند؛ سقف ناخالص حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر (مجموع دریافتی) گروههای مختلف حقوق بگیر در دستگاه‌های اجرائی موضوع ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی (به استثنای مشمولین قانون کار جمهوری اسلامی ایران از قبیل کارکنان کشوری و لشکری، اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات در کلیه مناطق کشور برای سال 1400، از (21) برابر حداقل حقوق مصوب شورای حقوق و دستمزد به (10) برابر حداقل حقوق و دستمزد موضوع ماده (79) قانون مدیریت خدمات کشوری کاهش می یابد. کاهش دریافتی افراد ناشی از اجرای این حکم مشمول پرداخت تفاوت تطبیق است. کارانه گروه پزشکی از حکم این جزء مستثنی است.

همچنین در بند (هـ) این تبصره آمده است؛ کلیه پرداخت های مشابه حقوق و دستمزد مانند حق التدریس، حق الزحمه، ساعتی، حق نظارت و پاداش شوراهای حل اختلاف، هزینه اجتناب ناپذیر محسوب می شود و باید به صورت ماهانه پرداخت شود.

انتهای ‌پیام/