کارت مهارت مانع یا مشوق کار برای کارگران آذربایجان‌شرقی
خبرگزاری تسنیم: داشتن کارت مهارت یکی از شروط برخورداری از بیمه تامین اجتماعی برای کارگران ساختمانی است که افزایش دامنه آن به سایر اقشار کارگران نیز می‌تواند صورت گیرد.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از تبریز، بر اساس آیین نامه قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی، کارگران شاغل در کارهای ساختمانی اعم از ایجاد یا توسعه ساختمان، تجدید بنا، تعمیرات اساسی و یا تخریب مربوط به ساختمان می‌توانند پس از اخذ کارت مهارت فنی از ادارات آموزش فنی و حرفه‌ای و ثبت نام در یکی از شعب صندوق بیمه کارگری، تحت پوشش این آیین نامه بیمه‌ای قرار گیرند.
بر این اساس، سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور نیز موظف است همزمان با اجرای این آیین نامه، تمهیدات لازم را برای آموزش مهارت های مورد نیاز بازار کار، بازآموزی و تجدید مهارت کارگران ساختمانی فراهم و اجرا کرده و پس از آموزش مهارت‌های مورد نیاز و برگزاری دوره‌های کوتاه مدت آموزشی، نسبت به صدور کارت مهارت فنی برای آموزش دیدگان و تعیین سطح توانمندی کارگران ساده ساختمانی و صدور کارت متناسب با شغل آنان اقدام کند.
این مورد بخشی از قانون بیمه تامین اجتماعی است که اخیرا سازمان فنی و حرفه ای تلاش دارد تا آئین نامه جامع تری را در این میان به تصویب مسئولان کشوری برساند و آذربایجان شرقی نیز پایلوت اجرای آن باشد.
در این میان بخش عمده ای از کارگرانی که آنان را در عرف عمومی کارگران فصلی می‌نامند از بیمه تامین اجتماعی کمک دولتی محروم هستند و افزایش مقررات در زمینه نحوه فعالیت آنان نیز شاید مشکل پیدا کردن کار برای آنان را مشکل تر نیز کند.
کارگران تنها در صورت اخذ کارت مهارت کار می‌کنند
محمدرضا سیابانی، مدیرکل فنی و حرفه‌ای آذربایجان‌شرقی می‌گوید : سه مرحله مهارت برای کارگران در نظر گرفته شده که کارگران تنها با اخذ درجه های مهارتی می‌توانند به رتبه‌های بعدی راه یافته و اجازه کار داشته باشند.
وی می‌گوید: در زمینه برخورداری از امتیازات مربوطه برای کارگران اقداماتی انجام می‌شود و در کارگاه‌های مهارت آموزی نیز مراکز مجهزی تهیه شده است که با تصویب نهایی آئین نامه حمایتی خواهیم توانست در سطح کشور نیز موثر فایده باشیم.
مدیرکل فنی و حرفه‌ای آذربایجان‌شرقی می افزاید: علاوه بر کارگران عادی ، فارغ التحصیلان دانشگاهی نیز برای حضور در کارگاه های مهارت آموزی شرکت دارند و شاخص‌های مهارتی ارزیابی برای کارگران که توسط سازمان فنی و حرفه ای اعلام شده را کسب می کنند.
وی با بیان اینکه فنی و حرفه ای محدودیتی برای آموزش مهارتی ندارد خاطر نشان می کند: آماده هستیم تا پایلوت کشوری در زمینه اجرای آئین نامه مهارت کار برای کارگران باشیم و این مرکز همانند دانشگاه عهده دار بخش آموزش در بعد فنی و حرفه ای است.
صدور کارت مهارت روند خوبی در آذربایجان شرقی پیدا نکرد
ایرج شهین باهر، ریئس سازمان نظام مهندسی آذربایجان شرقی با بیان اینکه این سازمان 26 هزار عضو دارد ، گفت: در حال حاضر مشکلات صنعت ساختمان در میان اعضای این سازمان احساس می شود و یکی از مشکلات موجود قوانین بیمه تامین اجتماعی کارگران است که قبل از شروع کار از کار فرما اخذ می شود.
وی خاطرنشان کرد: صدور کارت مهارت برای کارگران در استان روند خوبی را طی نکرده است و در حال حاضر این برنامه جای خود را پیدا نکرده است.
رئیس سازمان نظام مهندسی آذربایجان شرقی گفت: صنعت ساختمان در استان با رکود جدی مواجه است که به حدود 45 درصد رسیده و در این زمینه باید تدابیری ندیشیده شود تا هزینه های احداث ساختمان کاهش یابد.
کارگران مهارت دیده به کارفرمایان معرفی شود
عباس حسن پور ، از پیمانکاران ساختمانی تبریز است که وجود نیروی کار ماهر را یک گنج ارزشمند برای هر کارفرمایی می داند.
وی با بیان اینکه نیاز به بازار کار در مسکن شدید است می گوید: با وجود کارگران ماهر، آموزش کارگران غیرماهر نیز باید مورد توجه باشد و محلی برای مهارت آموزی مستمر کارگران ضروری است.
حسن پور با بیان اینکه وجود نیروی کار ماهر یک گنج ارزشمند برای هر کارفرمایی است، می افزاید: نباید کارگران را با بهانه مدرک فنی و حرفه‌ای در زمینه خاصی محدود کرد و اجازه کار دادن نداد چرا که کارگران توانمند همواره با استقبال کارفرمایان مواجه است و محدود سازی غیراصولی نباید اعمال کرد.
وی خاطرنشان کرد: کارگران مهارت دیده به کارفرمایان معرفی شود و میتوان این افراد را از طریق سایت‌های مجازی نیز به کارفرمایان معرفی کرد.
پیمانکاران سودجو به دنبال کارگران ارزان و ناشی هستند
سید جواد باویلی از معماران سنتی ساختمان است که کار خود را از طریق بازاریابی سنتی و آمدن به میدان کار پیدا می کند.
وی با بیان اینکه یک کارگر ماهر هیچگاه بیکار نمی ماند می گوید: یک کارفرما همواره به دنبال کارگر ماهر است و با توجه به اینکه مزد کارگران نرخ ثابتی و مشخصی برای هر رده شغلی مانند عمله و بنا و گجکار و غیره دارد بنابراین رقابت برای پیدا کردن بهترین نیر وبسیار شدید است.
باویلی می‌گوید: بنده در مدت 26 سال فعالیت ساختمانی خود در تمام فصول سال سرکار بوده ام و کمتر روزی بیکار بوده ام اما نکته تاسف بار در این میان گرایش پیمانکاران سودجو به کارگران ارزان قیمت و البته ناشی است که به زودکاران مشهور هستند و کار را با زیر سازی و سریع و بی کیفیت به پایان رسانده و تحویل کارفرما می دهند.
سخن پایانی
در حال حاضر بخش بزرگی از بازار کار جوان که تحصیلات کمتری نیز دارند گرایش به کارهای ساختمانی داشته و البته در لابلای کارگری ساختمان نیز به دنبال شغلهای بهتری هستند.
برای بخشی از این کارگران فراهم کردن سرمایه حداقلی برای دستفروشی یک آرزو محسوب می شود و از آن به عنوان تجارت یاد می کنند.
سخنان روزمره کارگران در میادین کار حکایت از دنیای جداگانه آنان دارد که به دنبال حق الزحمه روزانه ای برای امرا معاش هستند و موضوعاتی چون بیمه و مهارت آموزی در رده های بعدی قرار دارد.
مهارت آموزی کارگران ساختمانی به شیوه ای سنتی و نظام استاد و شاگردی صورت می گیرد و کارگران فرا دست مانند بنا و گچکار وسیمانکار هرچند تلاش می کنند تا رموز و فوت و فن کاررا به شاگردان خود یا ندهند اما این فوت و فن‌ها از دید کارگران زیرک پنهان نمانده و آنان پس از یادگرفتن مهارتهایی در میدان کار خود را بنا معرفی کرده و به سر کار می روند و به همین شیوه ساده ارتقا جایگاه کارگری صورت می گیرد و یک عمله به بنا و گچکار و سیمانکار و آرماتور بند و تخصص‌های دیگر آراسته می‌شوند و در این میان کارهای ساختمانی بسیاری با اشتباه‌های فراوان انجام می شود که هم اتلاف مصالح ساختمان و سرمایه ملی و هم سرمایه کارفرمایان نگون بخت را در پی دارد.
بی تردید مهارت آموزی و صدر وکارت مهارت و معرفی کارگران حرفه ای به کارفرمایان یک آرزوی قابل دسترسی است که با رفع مشکلات نظام فعلی اداری و بی اعتمادی جامعه کارفرمایی به تائیدهای دولتی امکان تحقق دارد.
انتهای پیام/ ر
