شهرداری تهران در تعالی شغلی بانوان الگو است

به گزارش خبرگزاری تسنیم،‌ شهرام گیل‌آبادی با بیان این‌که آنچه امروز در شهرداری دیده می‌شود، تغییر و ارتقای شغلی تعدادی از بانوانی است که مشاغل آن‌ها سنگین بوده و از نظر زمان‌بندی تعریف مشخصی نداشته است، اظهار داشت: شهرداری‌ها از جمله نهادهای خدماتی و فنی بوده‌اند که به واسطه ارتباط گسترده با عموم شهروندان، به نهادی فرهنگی ـــ اجتماعی تبدیل شده‌اند.

وی ادامه داد: شهرداری تهران نیز علاوه بر اینکه در راستای وظایف خویش از توان فکری و اجتماعی فرد فرد کارکنان خود برای رسیدن تهران به جایگاه مناسب در تراز اهداف کلان نظام اسلامی استفاده می‌کند، به ارتقای دانش، فرهنگ، رفاه و معیشت خانواده بزرگ کارکنان خود نیز می‌اندیشد.

رئیس مرکز ارتباطات و امور بین الملل شهرداری تهران با بیان اینکه در سال‌های اخیر مدیریت جهادی، تفکر و روح حاکم در فعالیت‌های شهرداری تهران بوده است، افزود: مدیریت جهادی مدیریتی است که فاصله خود را با شهروندان کم کرده و خود را همواره مسئول و پاسخگوی نیازهای مردم می‌داند و در این فضا که به پیشرفت همه جانبه کشور منتج می‌شود، ساعت و تقویم کار اداری را به تلاش شبانه روزی تبدیل کرده است.

گیل آبادی اضافه کرد: باور مدیران و عموم کارکنان شهرداری تهران بر این است که همراهی و رضایت خانواده، بزرگترین پشتوانه برای هر تلاشگری است و در صورت عدم همراهی و ارتقای بینش اعضای خانواده، کوشش افراد به شکست و تجربه های تلخ می‌انجامد.

وی با تاکید بر اینکه با در نظر گرفتن این سه موضوع، نقش و جایگاه بانوان شاغل شهرداری تهران، تعریف شده و ارتقا یافته است، تصریح کرد: استفاده از همکاران زن در یک نهاد اجتماعی، ضرورت دارد و قابل کتمان نیست و همزمان باید دغدغه‌ها و مسائل خانوادگی این همکاران نیز درک شود.

رئیس مرکز ارتباطات و امور بین الملل شهرداری تهران با اشاره به اینکه برخی رسانه‌ها در روزهای اخیر این دو را به معنی تنزل جایگاه، محرومیت از مشاغل همکاران زن از شهرداری تهران، تعبیر کرده‌‌اند، گفت: این تعبیر برداشتی اشتباه از فکر و تصمیم مدیریت شهرداری است. اصولا قرار نیست هیچ یک از همکاران خانم از چتر گسترده کارکنان شهرداری خارج شوند، بلکه ارج نهادن به جایگاه زن از اصلی‌ترین اهداف شهرداری تهران است.

وی در ادامه خاطرنشان کرد: در حال حاضر بعضی از شهرداران نواحی از همکاران خانم انتخاب شده‌اند و این خود گواه این است که انتخاب مشاغل برحسب توانایی، میل و زمینه فعالیت همکاران زن در این نهاد فرهنگی و اجتماعی و خدماتی است.

گیل آبادی اضافه کرد: آنچه امروز در شهرداری تهران دیده می‌شود، تغییر و ارتقای شغلی تعدادی از بانوانی است که مشاغل آنها سنگین و از نظر زمانبندی تعریف نشده بوده است که این تغییر دایم مورد درخواست خود این افراد بوده و است. البته رضایت به تغییرات شغلی، راس تصمیم و تغییر در مشاغل نیاز به یک تصمیم مدیریتی داشته است.

وی همچنین گفت: این همکاران خانم به مرور زمان با توجه به توان، تخصص و دوره‌های آموزشی که گذرانده اند به جایگا‌ه‌های کارشناسی و کارشناسان خبره و ارشد انتقال یافته تا از سطح دانش و توانمندی تخصصی آنها بیشتر بهره گرفته شود.

گیل آبادی با تأکید بر اینکه رویکردهایی از این دست، علاوه بر اینکه کرامت و حقوق بانوان را در فضاهای کاری، ارتقا می دهد، موجب رضایت افراد و خانواده‌هایشان می‌شود، بیان کرد: در کنار این موارد بهره‌وری را نیز در ادارات و سازمان‌ها، رشد داده و پیشرفت در فعالیت‌ها را تسریع کرده و از سطح سواد بالای این همکاران بیشتر بهره گرفته شود.

وی یادآور شد: همکاری و همراهی همه کارکنان و مدیران شهرداری تهران در کنار هم، الگویی برای کار بانوان ایرانی در اجتماع محسوب می‌شود و تعالی زنان شاغل در شهرداری همواره مدنظر این مجموعه بزرگ فرهنگی، اجتماعی و خدماتی است.

رئیس مرکز ارتباطات و امور بین‌الملل شهرداری تهران در پایان اظهار کرد: شهرداری تهران بی‌شک مانند بسیاری از کارهای بدیع و ماندگار خود در حوزه مدیریت این حرکت پایان را برای ارتقای سطح کار بانوان و بهره‌گیری از توان این بزرگواران در امور کارشناس و مدیریت منابع خود تمهید کرده است که توسط غوغاسالاران و رسانه‌های مخالف و معاند نظام تعبیرات ناشایست و کجورویی را به غلط به این کار الصاق کردند.

انتهای پیام/