بهبود وضعیت کارگر و کارفرما نیازمند ایجاد منافع مشترک است

به گزارش خبرگزاری تسنیم از یزد، محمد علی طالبی عصر امروز در نشست سه‌جانبه‌گرایی که با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، با تبریک هفته کار و کارگر، اظهار کرد: مناسبت‌ها و برنامه‌های این هفته باید با جدیت و تنوع بیشتر برگزار و حضور کارگران در این برنامه‌ها پر‌رنگ‌‌تر شود.

وی با اشاره به اینکه کارگران و کارفرمایان باید دارای رابطه‌ای مناسب برای پیشرفت اقتصادی کشور باشند، گفت: اگر بخواهیم رابطه  مناسبی بین این دو قشر ایجاد کنیم، ابتدا باید برای هردو طرف منافع مشترک ایجاد شود.

معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار یزد خاطرنشان کرد: اهمیت به روابط انسانی در حیطه کار قبل از پرداختن به روابط حقوقی و قانونی هم موضوع دیگری است که از اهمیت بسیاری در زمینه ارتباط این و گروه با هم برخوردار است و می‌تواند به ما کمک زیادی داشته باشد.

طالبی تصریح کرد: در جائی هم که مشکلی بین کارگران و کارفرمایان ایجاد می‌شود، باید همه ما بپذیریم که قانون، مقررات و آیین نامه‌های موجود ملاک عمل است و بر اساس آن باید مشکلات برطرف شوند.

وی اضافه کرد: خوشبختانه با اقدامات انجام شده و با سطح بالای فرهنگ تمام کارگران و کارفرمایان، ما مشکلات بسیار کمی در زمینه ارتباط جامعه کارگری و کارفرمایی داریم.

معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار یزد گفت: یزد استانی صنعتی است که در طول سال‌های قبل افرادی از جنس خود مردم استان رشد کردند و تبدیل به کارفرمایان موفقی شده‌اند، این برای ما یک فرصت است که کارفرمایان ما هم فرهنگ و از خود ما هستند.

طالبی خاطرنشان کرد: یکی دیگر از ویژگی‌های استان یزد در زمینه رابطه کارگر و کارفرما، این است که هم کارگران و هم کارفرمایان دغدغه‌های مشترکی برای توسعه استان دارند.

وی افزود: این نکته را هم باید مد نظر قرار داد که در شرائط خاصی به لحاظ اقتصادی قرار داریم و این وضعیت اقتصادی، در روابط بین کارگر و کارفرما طبعا تاثیر‌گذار است.

معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار یزد به ضرورت تشکیل تشکل‌ها در زمینه‌های مختلف اشاره کرد و گفت: اینکه تشکل‌های کارگری دغدغه کارفرمایان را داشته باشند و کارفرمایان هم دغدغه رفاه، مسکن، سلامت و دیگر مسائل مربوط به کارگران را دارند برای ما باید به عنوان یک نقطه مثبت و خوب تلقی شود.

طالبی با تاکید بر اینکه باید این دغدغه‌ها تقویت شوند، خاطرنشان کرد: یکی از نقاط قوت استان یزد در ارتباط با همین تشکل‌ها هستند.

وی افزود: تشکل‌های عام شکل گرفته مثل خانه کارگر و تشکل‌های کارفرمایی فرصت بسیار خوبی برای رفع مشکلات کارگران و کارفرمایان ایجاد کرده است.

معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار یزد تصریح کرد: در جهان مدرن امروز پذیرفته شده است که تشکل‌ها پایه ثابت در عرصه‌های مختلف هستند.

طالبی گفت: اگر یاد بگریم که خواسته‌های خود را از باب تشکل‌ها پیش ببریم، موفقیت بیشتری در رفع مشکلات به دست می‌آوریم.

دبیر اجرایی خانه کارگر یزد هم در این نشست با اشاره به اینکه مسائل و مشکلات کارفرمایی در زمان‌های مختلف متفاوت است، گفت: مشکلاتی که کارگران دارند برعکس کارفرمایان، در تمام شرائط وجود دارد.

علی محمد دهقان با تاکید بر ضرورت تشکیل تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، گفت: با تلاش‌های انجام شده، این تشکل‌ها در برخی از بخش‌های کارگری ایجاد شده است.

وی افزود: در یزد بیش از دو هزار محیط کاری 10 نفره و بیش از 600 محیط کاری با بیش از 35 کارگر وجود دارد و در محیط‌های بیش از 35 کارگر، ما می‌توانیم شورای انجمن اسلامی کارگران را ایجاد کنیم.

دبیر اجرایی خانه کارگر یزد خاطرنشان کرد: ماهیچ زمانی نمی‌خواهیم از کارگران بدون دلیل حمایت شود، اما می‌خواهیم کارگران به هر دلیلی اخراج نشوند، در برخی موارد کارفرما بدون اینکه تذکری به کارگر داده باشد، وی را به دلیل اولین اشتباه اخراج می‌‌کند.

دهقان گفت: خواست اصلی جامعه کارگری، اجرای قانون است، بزرگترین گلایه ما عدم اجرای قانون در برخی زمینه‌ها از جمله درمان، مشاغل سخت و زیان‌آور است.

در این نشست نماینده جامعه کارفرمایان و مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هم به بیان مطالبی در ارتباط با وضعیت کارفرمایان و جامعه کارفرمایی و کارگری پرداختند.

انتهای پیام/ آ