لزوم بهره گیری از ظرفیت سایر نهادها در فعالیت‌های فرهنگی

به گزارش خبرگزاری تسنیم از مشهد مقدس، محمد احمدی در گردهمایی روسای ادارات ستادی و شهرستانی اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خراسان رضوی که در سالن اجتماعات این اداره کل برگزار شد اظهار کرد: یک مدیر اگر نگاه برنامه ریزی نداشته باشد، دارای اهداف پراکنده و مبتنی بر هدف مسیر را انتخاب نکند و گرفتار روزمرگی باشد مدیر موفقی نیست.

احمدی با بیان این که نگاه برنامه ریزی سه پیش نیاز دارد افزود: شناسایی مخاطب و مخاطب شناسی، نیاز سنجی مخاطب، تطبیق الگو با هدف  سه پیش نیاز تفکر برنامه ریزی است.

وی عنوان کرد: یک مدیر فرهنگ و ارشاد اسلامی با طیف وسیعی از مخاطبان هنرمندان، اصحاب فرهنگ، چاپخانه داران، مساجد، ناشران، اهل قلم در تماس است، یک مدیر موفق باید این مخاطبان و نیازهای آنان را بشناسد تا بتواند برنامه ریزی کند، ما همیشه در شناخت نیازهای مخاطب با مشکل مواجهیم.

مدیرکل امور استان‌های وزارت ارشاد تطبیق الگو با هدف را سومین پیش نیاز برنامه ریزی عنوان و اظهار کرد: الگوهای انتخاب برای رسیدن به هدف باید متناسب با هدف باشد، ما مجری یکسری اهداف هستیم سیاست‌های دولت در حوزه فرهنگ و هنر را مدیران فرهنگ و ارشاد اسلامی اجرا می‌کنند بنابراین نباید تعاملات و گرایش‌های شخصی و سلیقه‌ای را دخالت دهد، بلکه باید براساس سیاست‌های تعریف شده حرکت کند، یک دولت با تدبیر و قانونمند خروجی‌اش ایجاد امید در مردم است.

وی دومین شاخص یک مدیر فرهنگی در دولت تدبیر و امید را مشارکت پذیری و استفاده از ظرفیت سایر نهادها عنوان کرد و گفت: یکی از هنرها در شرایطی که دستگاه‌ها با مشکلات اعتباری روبرو هستند استفاده از ظرفیت‌های سایر دستگاه‌ها است، باید مدیر فرهنگی بتواند مشارکت سایر نهادها را جذب کند.

احمدی سومین شاخص را قدرت تحلیل دانست و اظهار کرد: 90 درصد مشکلات ما به دلیل این است که مدیران تحلیل ندارند، مدیران فرهنگ و ارشاد اسلامی در استان‌ها و شهرستان‌ها دبیر شورای فرهنگ عمومی هستند باید قدرت تحلیل داشته باشند وضعیت فرهنگی شهرستان را بدانند، آسیب شناسی کنند، بیان این آسیب‌ها همراه با پیشنهاد برای حل آن خیلی از مشکلات را حل می‌کند، هنرمندان نیز وقتی بدانند مدیر فرهنگی شهرستان دنبال حل مشکل آنان است امیدوار می‌شوند، امید در اقتصاد و اشتغال نیست در حوزه فرهنگ و هنر هم باید امید ایجاد کنیم و ایجاد امید تدبیر، تعقل و قدرت تحلیل می‌خواهد.

وی افزود: وقتی مدیر با یک تحلیل دنبال حل مشکلات باشد و مشکلات حل شود اصحاب فرهنگ و هنر هم  به فکر مهاجرت نمی‌افتند.

مدیرکل امور استان‌های وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی بیان کرد: مدیران فرهنگی باید تحمل و ظرفیت بالایی داشته باشند، اگر مدیر مورد انتقاد قرار گرفت بلافاصله به دنبال حذف منتقد نباشد، بگذارید نقد کردن را از شما آغاز کنند.

وی تعامل را یکی دیگر از ویژگی‌های مدیر فرهنگی دانست و خاطرنشان کرد: حضور فرهنگ و ارشاد اسلامی باید در صحنه احساس شود و مدیران باید با همه اقشار و افراد تعامل داشته باشند، تدبیر و عقلانیتی که شعار دولت است با مدیران عاقل حاصل می‌شود ما مدیری می خواهیم که اول فکر کند بعد حرف بزند عقلانیت برای یک مدیر بسیار ضروری است.

احمدی افزود: گاهی مدیرانی را می‌بینیم که به عنوان انسان‌های خوب و متدین معرفی می‌شوند اما در حوزه اجرا ضعیف هستند، تدین و ارزشی بودن شرط لازم برای مدیران است اما شرط کافی نیست.

وی بیان کرد: دولت فعلی دولت تدبیر و امید است، مدیر فرهنگی دولت تدبیر و امید باید با عقلانیت عمل کند حتی اگر نقدی هم  می خواهد عنوان کند از ادبیات مناسب استفاده کند، رنجی که اصحاب فرهنگ و هنر از برخورد بد مدیر می‌برند به اندازه رنج کمبود اعتبار و امکانات نیست.

مدیرکل امور استان‌های وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی گفت: مدیری که دارای این  شاخص‌ها باشد می‌تواند سیاست‌های دولت را تبیین کند.

انتهای پیام/ ق